罢工，严重影响公司正常生产秩序”为由，根据公司的《行政处罚细则》对曹某某作出开除处理并罚款1000元（在未发放工资中扣除）的决定。另查明，曹某某2006 系公司单方面制作；对支出证明单和收据，真实性无异议，从一个侧面说明公司收取员工违约金和保证金的事实；对合约书和履历表，认为有改动，部分内容被公司单方 ...

周某违约，违约金为1500元，若新中源顺德分公司违约，需全数返还周某合同保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形 违反劳动纪律的程度。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除某分的，必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业 ...

调解协议。韦某某2001年6月22日再次申请仲裁，要求消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失 消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾 ...

二审审理情况，本院认为本案的争议焦点在于：一、xx会所是否应当支付余xx合同违约金10000元；二、xx会所是否应当支付余xx一个月住宿费300元。 关于焦点一， 的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“特殊原因”经单位同意可以不站门不是余xx拒绝完成站门工作 ...

限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向被告支付x元违约金并无不当。 原告孙某为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《关于开除孙某的决定》x（2010）第X 。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间 ...

诉至法院，要求被告返还购车款x元，支付违约金5000元。 被告华骏汽车公司辩称，1、原被告签订的合同并未履行。2、原被告之间的合同并不是在被告的公司签订的，而是原告与被告开除后的员工签订的，与被告没有关系。3、原告把购车款给了熊正轩个人，并没有向被告支付，请求法院 ...

劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010年9月30日被告违法将原告开除，同时解除了双方的劳动关系。之后，双方因协商未果，原告向洛阳高新技术产业 2010年9月的工资2286.5元。8、判令原告不向被告支付竞业限制违约金x元。9、本案诉讼费由被告承担。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司辩称： ...

中心支公司营销代理人福利保障方案》所规定的报销范围给予报销；对于林某某要求支付违约金的仲裁请求予以驳回。佛山支公司、林某某均对于该仲裁裁决不服，先后诉至 人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障， ...

法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及 提供合同规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人 ...

请求第一项，是基于原告与娜签订的补充协议的约定，邱某因违约而应支付的违约金；诉讼请求第二项是基于竞业禁止的规定，该数额是根据亿合公司上述三份承揽 等信息予以保密，已构成了商业秘密。邱某在原告公司任职期间，其作为原告公司的员工，应予遵守原告的上述规章制度及其与原告订立的补充协议。 原告提供的亿合公司与蓝 ...