劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司，并计划于2009 公司网站上供员工阅读。2009年8月3日，原告在已知自己怀孕的情况下，仍然选择自愿离职、领取优惠补偿的方案，并与被告公司签订了《自愿离职 ...

没有辞退或者通知原告不要来单位上班。2008年1月冰冻期间，在被告不知情的情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金， 的情况。 4、证人陈某妹的调查笔录复印件1份共2页，拟证明原告因怀孕自动离职的情况。 5、证人证人杨某梅的调查笔录（复印件）1份共2页，拟 ...

太阳神公司知道杨某乙怀孕的事实后，发出了与杨某乙恢复劳动关系的通知，但杨某乙认为已经申请了劳动仲裁，不想恢复劳动关系。在这种情况下，杨某乙要求 某乙续签劳动合同，并发出《人事通知》，2004年5月10日为杨某乙办理了离职手续，双方的劳动关系已实际解除，应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同。考虑到 ...

月28日的劳动仲裁庭审期间，上诉人明确表示未对其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦未 当场与之签订这份与前待遇差别很大的合同，当时被上诉人拒绝。此时被上诉人怀孕已31周，事后被上诉人主动向上诉人总经理(黃浩然)协商工资待遇问题可不可以在被上诉人怀孕 ...

孕，怀孕初期由于疏忽或其他原因，不排除被告确实未知晓其怀孕情况的可能性，故本院认定被告在应聘入职时填写内容并无不实之处，不存在欺诈行为。2、原 进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告试用期满后继续留用被告，从 ...

412路队担任售票员工作，但双方未签订书面劳动合同，2006年7月，魏某某因怀孕回家休息。2006年8月，412路队书面请示电车公司：412路队416线售票员廖 未按规定履行请假手续，在未经电车公司同意的情况下从2006年7月起一直未到电车公司上班，电车公司亦按其自动离职作了处理。且在2007年6、7 ...

、产前检查记录及上海市第一妇婴保健院就医记录和超声检查报告，证明原告经医院检查怀孕时间为2009年3月27日之前； 四、上海市单位退工证明，被告于2009年 是在被告进行经济性裁员期间的情况下，以签订书面协议的方式解除；但并非被告向原告提出解除请求、双方经协商后解除，而是基于原告向被告提出离职、且离职 ...

2008）浦民一（民）初字第x号民事判决书，证明被告承诺在原告怀孕的情况下，全额发放原告工资和奖金； 三、裁决书，证明本案纠纷已经仲裁前置程序； 无异议，本院予以确认。被告对证据五持有异议，认为证人于2008年3月已经离职，且证人与被告的关联公司XXXX集装箱班轮有限公司之间存有劳动争议案件，故对证人 ...

。 原告赵某某诉称，其原系被告单位客服人员，被告因知道原告怀孕后，一开始劝原告自动离职，原告不同意。被告以照顾原告为由，于2010年4月19日通知 变更达成一致意见，那么应按原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的情况下，为原告考虑而调整工作岗位，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而 ...

被告鲍某辩称：2009年8月7日始，被告因怀孕，申请病假，被告一直将病假单交给了原告。被告从未申请过离职。被告病假期间，原告按照1,600元计算支付了被告 病假工资。被告在原告处连续工作未满两年，病假工资的计算方式应为按被告正常情况下实得工资的70％的60％计算。经本院核算，被告2009年8月正常出勤 ...