（二）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张某某当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括本案这个情形。 辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在 ...

，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008 条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，故减半收取人民币5元，由被告某文化公司负担。 如不服本判决 ...

，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008 条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，故减半收取人民币5元，由被告某文化公司负担。 如不服本判决 ...

由天安保险承担的赔偿项目下的不当数额3769元。 刘某某答辩称，天安保险称我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，刘某某在天安保险工作期间，因怀孕流产，共治疗数 ...

)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院 ，有裁决书、综合保险缴纳情况表、管理人员任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、 ...