杨某某于2007年12月12日向河南省新密市人民法院提起诉讼，请求:判令被告支付原告辞退之日至生育后10个月的工资x元，并支付精神损失费1000元。河南省 月的工资，本院予以支持。对于新密市密州中学上诉称一审判决认定杨某某在怀孕期间被辞退不对的上诉理由，本院不予支持。对于新密市密州中学上诉称杨某某应聘 ...

年4月22日，被告口头通知其被辞退，同日被辞退的还有同事袁妮娜，当日下午其与袁XX即离开了被告处。在职期间，被告向其施加了各种压力，如 的证据，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了相关 ...

辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明 39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2 ...

不要来上班，经原告打电话与院领导咨询和到单位了解后，得知是因为原告怀孕六个月被辞退工作并停发工资。原告在生下小孩几个月后欲回单位继续工作 被告）承担支付申请人（原告）2007年2月23日至2008年1月26日工作期间的社会保险、养老保险单位部分2570元，失业保险单位部分258元，生育保险单位部分50 ...

于3月7日收到被告3月5日制作的《通报》，通知原告已被作永久休岗，到期后再作辞退处理。4月29日下午，原告在上班时间伏在会议室办公台上，被告认为 元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意， ...

该协议签订、履行10年后，提起劳动争议诉讼，已超过了请求保护民事权利的诉讼时效期间，故周某某要求柴油机厂为其交纳社会养老保险金、并一次性支付一次性伤残补助金9521. ，依法改判。 柴油机厂辨称：1、上诉人所称与事实不符。上诉人被辞退的原因是上诉人违反计划生育政策所造成，不应给予任何补偿。且2008年 ...

，也不应承担任何责任。 被上诉人张X辩称：上诉人是违法辞退怀孕期间的被上诉人。2、被上诉人在被违法辞退后多次找上诉人要求恢复原工作。双方之间劳动关系 第四十一条的规定解除劳动合同。上诉人解除与被上诉人劳动合同时，被上诉人已经怀孕，因此上诉人解除与被上诉人的劳动合同系违法解除，双方之间的劳动关系仍然存续 ...

安保险应按本市最低工资标准补齐其差额，共计款645元。因刘某某在怀孕流产期间被天安保险解除劳动合同，天安保险应支付刘某某经济补偿金3769元。关于 工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审查明事实一致。 本院 ...

，原告与被告计划生育办公室签订了《流动人口计划生育合同书》，保证在居住和做工期间如出现计划外怀孕及生育和应采取节育措施而未落实的，除没收全部保证金50元外 与被告之间不存在劳动关系；且根据李某某在法庭笔录中于2007年12月被辞退的陈述，原告于2009年1月向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过劳动法 ...

。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的，由用人单位对其所作决定的 为由解除双方的劳动关系，该行为显属不当。同时还需进一步指出，原告目前正处于怀孕期间，被告的上述不当行为，也有悖于对女职工的特殊保护，故被告要求恢复双方 ...