／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不 仅是职工获得用人单位批准病假的前提必要条件，但并非有了医院的病假证明，职工请假就无须经过批准而自动生效。病假的生效必须具备医院合法有效的证明及办理单位的 ...

发放原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。 日期间无故旷工，而根据原告所提供的病假条及快递签收单等证据，原告当时处在怀孕期间，根据医院诊断予以休养，且原告已经向被告邮寄医院开具的病假单，故本院 ...

不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的请假期限届满后，2004年3月8日至2004年5月16日及今天一直旷工 上诉人借此以被上诉人违反劳动纪律为由解除与被上诉人的劳动关系缺乏证据。且被上诉人正值怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定 ...

出具书面《通知》，主要内容为：“2008年10月24日，公司收到你提交的请假申请，同时你于2008年10月31日向公司提供了上海市普陀区妇幼保健院出具的《 2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原 ...

。原告于2009年8月19日下发通知，对质管部全体员工给予停职整顿，不得请假。公司经调查后，鉴于事态的严重性，公司于2009年8月24日下文免去被告 应属不当。鉴于原告于2009年8月24日给予被告停职处理，被告据此以其处于怀孕期间原告无法安排工作而不上班，并非属于旷工行为，原告关于被告2009年8月 ...

年1月1日至2010年12月31日止。而在此合同期间，被上诉人不顾上诉人在怀孕期间公然的违反法律的规定与上诉人解除合同的行为，违反了我国 事实分析看，上诉人汤某某自2002年以后，未向被上诉人云南无线电有限公司办理相关请假手续，也未回被上诉人云南无线电有限公司上班或提供其他劳务。另外，至2005年12 ...

，这些证据也不能证实原告的渎职行为。证据9，从文字内容看，涉及怀孕、请假事宜，故可以认定邮件是原告发送的，对此真实性本院予以确认。但该邮件 判决生效之日起七日内支付杨某2010年3月19日至9月30日期间的工资人民币31,956.52元（税前）；[(5000×6)+(5000÷23×9)] 三、某管理 ...

鉴定，原告的伤情为10级伤残，原告支出鉴定费1000元。原告因伤住院及其丈夫请假护理，两人分别被扣发工资2148元。被告谢某某驾驶的皖x号自卸车在安邦 元＝450元，残疾赔偿金x元×20年×10%＝x元，鉴定费1000元，原告在怀孕期间遭受事故并构成十级伤残，原告请求一定的精神损害抚慰金符合法律规定， ...

得知其怀孕，怕影响工作就解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系，其其不同意解除双方的劳动关系，诉至法院要求被告 保管公章期间内，从未为上述报价单盖过公章。对原告出示的病假单认为公司请假有既定的程序，原告的孕假并未征得公司同意，没有效力。而且原告于2009年3 ...

补领结婚证。同居六、七天，被告就外出打工，与原告分多聚少。原告在怀孕期间，被告对其不管不问，还发信息恶语相加。2010年农历4月14日生育了女儿 。原告怀孕后被告让其回家休养，且每天打电话问寒问暖并寄钱给原告。在原告临产时请假回家伺候原告。由于原告生产较晚（2010年农历4月14日生育女儿），被告假期 ...