补偿店长津贴600元和退回罚款200元，补缴2003年1月至2007年7月期间上海市外来从业人员综合保险费，赔偿医疗待遇和工资的25%赔偿金2812.84元，退还 病假工资，双方劳动合同到期自然终止。被告未在原告医疗期内终止劳动合同，故没有违法终止劳动合同；（三）、原告认为，其在患病治疗期间，医院根据 ...

6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面 2007年3月27日，而双方的劳动合同于2007年3月1日已到期，故上诉人廖某某患病所需的医疗期并不在双方的劳动合同期内。第二，上诉人廖某某亦 ...

的劳动合同，外服公司将沐某某安排至卡斯科公司上海办事处工作。合同到期后沐某某继续被卡斯科公司上海办事处聘用。2005年7月22日卡斯科上海分公司成立 ，医疗期为10个月。沐某某2006年9月5日起患病病休，沐某某提供了医院出具的至2007年2月诉讼期间的连续病休病情证明及就诊记录，沐某某通过邮寄方式给 ...

合同书，约定合同到期自然结束，如双方无异议，双方不再续签劳务协议，原劳务协议继续生效三个月，依此类推等内容。2008年5月26日原告因患病住院， 均可按照2325元标准计算。原告放弃要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假工资x元及25％补偿金3011元和按最低缴费基数补缴1993年1月至 ...

。2006年2月被告吴某因患病未再参加石固客运站的承包经营，被告霍某继续经营。2009年元月一日至2009年12月3日期间，被告未向原告交纳2009年度 合同终止后被告霍某收取的线路管理费1680元，因被告霍某在合同到期后，未和原告重新签订合同的情况下，仍收取客运站线路管理费的行为，违犯了合同法的相关 ...

月6日，任某未经卓影公司同意擅自离岗缺勤，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话 证据形成的客观性。 原审法院认为，双方当事人对2009年7月至2009年8月5日期间卓影公司应该给予任某工资1,983元没有异议，予以确认。至于2009年8月 ...

扣除4万元的余额x.95元的利息。2010年7月31日，被告因劳动合同到期未续签而终止劳动合同关系。但经我公司催要，被告未及时某付拖欠货款及利息。故请求 。本院认为，靳某丙做为被告之子，已成年，具有完全民事行为能力，在父亲患病期间，代父亲盘点门市在原被告双方盘点表上签字并无不当，对被告异议不予以采信 ...

。熊某某、银河水泥公司对该函予以签收。 另查明：2002年至2004年期间，银河水泥公司向农行长沙县支行陆续支付了租金200万元。 农行长沙县支行的诉讼请求 水泥公司只支付了200万元，尚欠200万元，对此银河水泥公司也予以认可。合同到期后至今(暂算至2009年9月10日)，按协议约定，银河水泥公司还 ...

乙方的薪酬按新任岗位所对应的薪资标准重新确定”、第八条第3款约定“乙方患病或非因公负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行”。2008年5 其他工作岗位。2008年7月7日至12月期间，原告向被告请病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面 ...

日到期。2008年12月9日，被告在没有任何事前说明的情况说，通知原告合同当天到期，不再续约。经与被告交涉，2008年12月29日被告同意补发原告： 月10日重返工作岗位上班，其请求2006年1月28日至2007年12月9日期间的加班工资没有事实依据，不应得到支持。3、原告自2007年12月10日恢复 ...