和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽认为其与被告未签订劳动合同，故主张2008年2月1日至恢复劳动关系之日的双倍工资，但庭审查明，原、被告于 ...

，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 A公司在原审法院起诉称：于某乙请求我公司支付未签订劳动合同的二倍工资、加班工资等劳动争议纠纷 劳动者签订劳动合同。A公司未与于某乙签订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付其未签订劳动合同双倍工资。据此， ...

法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条，《工伤保险条例》第35条，《西安市 ； 三、原告西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效后30日内一次性支付与被告肖某未签订劳动合同的双倍工资9000元，一次性伤残补助金1.2万元，一次性工伤医某 ...

12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在离职时，因与我公司对6月份工资的 ，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项 ...

基本工资为950元，销售提成为2%，没有办理社保、未签订劳动合同，未发2008年7—8月工资；证8、原告提供给劳动争议仲裁委员会的工资表，证明原告提供的工资表 条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并 ...

”2011年9月6日《会议签到表》载明的一项会议主题是，通知还未签订劳动合同人员尽快与公司签合同。该签到表上梁某有签字。2011年11月26日，某某 认定。 原告举示的公司部分员工（无被告）的工资表，与本案无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 ...

1、原告汉福超市光谷分公司未曾向我发放员工手册，也未组织我参加该员工手册的相关培训，只是在签订劳动合同时，要求我在员工手册确认书上签名；2、我在 手册的相关规定。原告汉福超市光谷分公司根据其员工手册和劳动合同法的规定，认定被告黄某的行为构成三级违纪行为和三级失职行为，并解除与被告黄某之间的劳动合同关系 ...

3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职。原告称该流转 经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《劳动合同法》施行起，计算6个月，计款x元。 ...

，公司业绩一直不好，员工和原经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时 ；被告龚xx于2008年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动合同，月工资收入1200元，其中100元为公司支付个人的社会保险费用，由 ...

认为：１９９８年９月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系 的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在 ...