不同意也未叫其回来，实际上是默认了柏XX请假的事实；（2）用人单位（原告）的考勤制度和当年11月、12月的工资发放表，证实原告有不敢提供的上下班打 事实，予以确认为有效证据；（7）原告的作息时间的通知和考勤制度，能证实柏XX是否提前离岗以及该履行什么手续，是否违反规定的事实，予以确认为有效证据；（8） ...

正确的。本案纠纷关键在于2004年10月1日陈某与宏盛公司签订《聘用协议书》后，其与长安公司的劳动关系是否依然存续。对此本院认为，陈某与宏盛公司签订的《 规定，且没有证据证明是陈某受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被 ...

工作期间，盗用我公司的样品将业务通过应某某去做，自己从中拿好处，事情败露后不辞而别。两被上诉人对我公司实施的侵害是共同行为。 2我公司提交的管理制度文件是真实 陈某某所为，故对这部分证据不表态。本院认为，陈某某经一、二审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应某视为其自动放弃答辩权利包括质证权利， ...

X号裁决书、劳动合同书、工资补发通知单等相关证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：劳动者的合法权利受法律保护。李某丁主张其于2004年11月18日入职金开利 履行期间的债务利息。 判决后，金开利德公司不服原审法院判决，提起上诉，主张：我公司的工作时间安排完全某合现行法律规定，故不同意支付李某丁延时加班 ...

原告公司领导称因即将登机故无法办理请假手续，原告公司领导同意被告补办请假手续； 9、被告2009年7月、8月的考勤表，证明被告2009年7月、8月的 被告，故被告认为原告在作出解除决定时未经工会同意属违法的观点本院不予采纳。对原告作出解除劳动关系决定是否合法，经查明，被告于2009年6月8日向原告书面 ...

接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日当月的考勤记录。该考勤记录上清晰显示原告在所有法定节假日均享受了休假待遇。此外，庭审中， 辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除，请公司及时为我办理社会保险转移手续，并支付解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月 ...

和缴纳社会保险费。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一 ...

于2011年6月23日开庭进行了审理。上诉人魏某乙，被上诉人舞阳钢铁有限责任公司的委托代理人徐某某、王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理 程序开会讨论，记入档案，不符合国家职工奖惩条例的规定，一审根据不合法的管理制度和没有责任根据错误判决，我不服。2、以打架为由待岗扣200元不合法 ...

胤房地产公司是否应向闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》 本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程序合法，本院予以维持。金胤房地产公司的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

的工资1912.96元。2010年5月3日至5日，原告李某某连续3天的考勤记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李某某所属的 中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等 ...