约定被告要为原告购买国家规定的社会保险，但直到2007年7月，被告都没有按照国家法律规定为原告购买社会保险及缴纳住房公积金。2007年8月，被告为原告缴纳了部分养老 第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利及保障制度规定应享有的权利。梁某进入某印务公司 ...

劳动仲裁前置，我方不清楚，如未经仲裁前置，那么法院受理本案与我国的相关法律不符。 被告福利公司为证实其答辩，向本院提交了下列证据材料予以证实： 1 保险手续，并缴纳各项社会保险费。按社会保险相关缴费政策，单位部分由涟钢福利劳务公司承担，个人部分由苏某承担，同意向当地劳动保障行政部门的企业职工社会保险 ...

：“1、合同期满，乙方应如实将原有的红山茶场及附属设施上缴甲方”。依据我国法律规定，国家为进行基础设施建设，有权对集体所有制土地进行征用,但应当按 保障以土地以主要生产资料和生活来源的失地农户的基本生活，具有强烈的社会福利和保障功能，只有农村家庭承包方才享有安置补助费的请求权。本案中，原告方并非被征收 ...

的义务，于是与服务公司发生了合同纠纷。按照我国法律规定，合同纠纷应由合同方共同协商解决或通过诉讼程序来解决，但保障局却直接用行政行为来处理经济合同纠纷， 任何某济责任。荣峰公司承包经营期间，履行合同条款，按时支付员工的工资、福利和社会保险金。1994年珠江公司与荣峰公司股权转让合同纠纷一案，荣峰公司不 ...

对其该项主张加以证实，且上诉人建安公司的该项主张与本案查明的法律事实——上述双方各自实施的积极行为——相悖，亦与国家法定职能部门作出的工伤事故 社会保险待遇。根据我国《劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利， ...

加班工资150元、“中秋”、“十一”补助300元、手机费1800元、差旅费1200元、福利电视收视费150元、08年加班工资360元、考核工资x.45元；（ 符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定 ...

加班工资150元、“中秋”、“十一”补助300元、手机费1800元、差旅费1200元、福利电视收视费150元、08年加班工资360元、考核工资x.45元；（ 符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定 ...

餐贴230元。被告每月支付了原告加班工资。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告 工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的管理制度， ...

综合保险并按照原告的实际收入补缴2007年1月至2009年4月期间的城镇社会保险费差额。 原告王XX提供如下证据： 一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告 时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的管理制度 ...

、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实依据； 5、给原告发放工资的工资 异议，但其认为该证据中提及的加班费与本案没有关联性，本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位应该给予劳动者加班工资，对该证据本院予以认定 ...