7月15日进入某某物管公司工作，其岗位为秩序维护员。梁某的入职登记表中入职须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期 支付其实际工作时间的劳动报酬。梁某于2011年7月15日入职某某物管公司工作，某某物管公司应在梁某入职一个月内与梁某订书面劳动合同，若梁某签书面 ...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《 我工资，不存在合同延续的情况。我重回公司工作，双倍工资应从2008年3月26日起算，一审计算无误。如果被上诉人还是支付我1800元/月的工资，我是不 ...

及电话费共计人民币400元。 经审理查明，李X于2008年10月21日进入XX公司工作，工作地点在上海市XX区XXX路XXXX号XX大厦XX。2008年12月 、医保、养老金、公积金等应由个人负担的部分和各项津贴）为基本工资9,970元/月（税前）试用期工资7,976元/月（税前）；李X应主动遵守XX ...

在通达公司工作不忙，每个月拿两、三千块钱还不错，所以虽然知道他们在骗学员，但还是在公司继续工作，还帮李某丙介绍了一个学员，交了5000元钱 一个叫王中全的朋友的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同， ...

和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容主要为：“对了 我实在是发不出工资了。我觉得为了你好，你还是在上海先找找其他公司的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想 ...

系统的服务器在深圳，积某倍增系统服务器在美国。 罗某系招聘进入公司某，他有三个某的试用期，试用期满后，罗某在公司某告设计服务部、物流部工作，负责制作 。 （4）被告人罗某的供述： 我是2009年2月以副总经理身份招进公司某，但因为工作年限不够所以现在还是普通某工。我在公司某事流程管理咨询，相当于公司某 ...

反映岗位被人顶替的情况，也没有以书面形式向我公司主管部门和负责人提出调换或重新安排工作岗位，我公司一直还是把原告按正式在册上班人员对待，给他按期缴纳 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有 ...

劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律依据的 颍县X村民（父亲任鹏远，母亲李某荣），于2001年6月,经当时任临颍县烟草公司人事科科长的李某（罗某甲的母亲，任璐璐的大姨） ...

系被告的经销商，即便被告确实开店经销，原告还是可以在被告公司工作。 3、被告公司员工2008年7月至2009年3月的职工工资表，该工资表系被告生产部的职工 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作岗位，故相应 八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...