3日内计算、补足应付我2008年1月至今的加班工资差额，维护劳动者正当合法权益。2009年12月3日，黄某乙向展升公司邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明：因 对此亦无异议。但展升公司上述未足额支付报酬的情形显然并非恶意所为。黄某乙在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金， ...

公司诉至原审法院称：2008年5月5日，丁某经介绍到我公司工作，担任检测员，并签订了为期三年的劳动合同。2011年4月1日，也就是劳动合同 ，京华公司按照最低工资标准缴纳社会保险是违法的，并要求按实际工资标准补缴社会保险。京华公司在丁某提出要求后，于当日以劳动合同即将到期为由向丁某发出了终止劳动合同 ...

合同自动顺延，每次顺延一年。但2009年12月21日，被告口头通知原告其合同即将到期，届时不再续签。原告认为，被告未提前一个月书面通知终止，违反合同 “邱xx同志:我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000 ...

元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同到期后即终止，并告知了对到期不服的，接通知后向被告陈述理由。2008年11月 元赔偿应当予以支持。请求1、判令盐业公司在15日内与我签订无固定期限的劳动合同；2、判令盐业公司支付我二倍工资x元；3、判令盐业公司因未提供劳动 ...

一致的原则下，上诉人赵某某解除了于1995年12月与我公司的劳动合同，并于2002年11月15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的 ，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由， ...

一致的原则下，上诉人赵某某解除了于1995年12月与我公司的劳动合同，并于2002年11月15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的 ，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由， ...

签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自2009年 公司会给你工资8,000元。您不必来办公室或在家进行工作……。你与公司的合同将于8月10日到期。公司还将额外支付你工作超过半年但不满一年的补偿 ...

不是合同一方当事人，只是依借调合同而与原告产生的一种劳动关系。鉴于与原告的劳动合同未到期，因此不存在归还护照的问题。原告要求本人赔偿经济损失既无事实 ，其行为已构成违约，并侵害了张某的合法权益，因此原告应当承担终止借调协议，擅自解除劳动关系的全部责任。鉴于借调合同即将期满，继续履行借调协议已无实际意义 ...

日正式关闭。我司要求从2007年11月30日起终止与贵司的劳务合同，特此通告”。外服公司获知后即向张某甲送达2007年11月30日劳动合同终止的上海市单位 是导致伟通公司关闭及伟通公司与外服公司间劳务合同终止的主要原因。在明知劳动合同还有一个月即将到期，且该劳动合同明确一旦伟通公司与外服公司的劳务合同 ...

终结。 2011年11月，京华公司诉至原审法院称：2008年5月5日韩某到我公司工作，签订了为期三年的劳动合同。2011年4月1日，也就是劳动合同终止 人员表示向公司反映。但京华公司却在第二天，以原聘任合同即将到期为由与韩某终止了劳动合同。因此，根据劳动合同的相关规定，韩某要求公司支付终止劳动合同经济 ...