清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、2009 严重，已不胜任该岗位工作，故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排。根据《劳动合同》、《员工手册》 ...

，仲裁委也依法驳回了原告双倍工资的诉求；二、原告与被告润升房地产公司签订的书面劳动合同已于2008年12月31日终止了，而且原告的诉求也超过了诉讼 显示原告在被告润升房地产公司工作的起始时间为1997年11月2日，合同约定的期限自2008年1月1日至2008年12月31日，工作岗位是技术员。但是，原告 ...

年3月。 原告林某某在举证期外向本院提交了第5份证据，对石门新华广场房地产开发项目的贷款可行性调查报告1份，证明被告没有将6000元股金退还给原告。 对原告林 月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动合同）。因被告精益公司将小车车间实行承包，被告精益公司无岗位安排给原告，2000年10月1日，原告委托其 ...

情况，及上海市有关规定给予补助。2004年9月，施某某至上海其才房地产经纪事务所工作，每月工资1,200元。2005年3月10日，上海其才 物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300 ...

年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司决定将于近日关闭你所工作营业门店， 变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应 ...

年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司决定将于近日关闭你所工作营业门店， 变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应 ...

国强签订了《房地产买卖契约》，约定何国强将上述房屋出让给被告，后办理了产权过户手续。 2000年7月21日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000 造成的。终审法院也是基于古某甲的提出与康思达公司解除劳动关系的请求而作出维持一审解除劳动合同关系的处理，不是法院强迫或主动要求古某甲解除劳动关系 ...

天律韵达律师事务所律师。 上诉人唐某某与被上诉人湖南永泰房地产开发有限公司（以下简称永泰公司）劳动合同纠纷一案，湖南省长沙县人民法院于2008年12月8日作出 工作任务，所发生的延时工作时间不作为加班处理；甲方依法自主确定和实行岗位等级工资制；甲方根据实际工作需要和乙方的工作能力及现实表现，可调整乙方 ...

诉被告上海浦东XX物业管理有限公司（以下简称XX公司）、被告上海市XXXX房地产（集团）有限公司（以下简称X房公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月 主体错误的辩解意见，本院予以采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房 ...

并享受电脑补贴，符合资格的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司 根据上述有效证据以及原、被告的陈某，经审理查明，被告原名上某某某房地产咨询有限公司，于2008年4月更名为上海某某工程管理咨询有限公司。 原告原系 ...