日均加班，被告未曾支付过法定节假日的加班工资。被告单位同时采取考勤卡考勤和手工考勤，被告不允许某周日打卡考勤，手工考勤由班长记录，无需原告签字确认，也没有 打卡考勤。根据被告提供的2008年的考勤卡以及手工考勤记录对比，原告在休息日上班时考勤卡上确实无相应的打卡记录。根据被告支付的中夜班津贴计算，原告 ...

％×150％），所以休息日延时加班费为3449元。因汤某某并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班 2005年7月至2006年7月期间的法定节假日均没有打卡记录，因此汤某某请求该段期间法定节假日的加班工资缺乏理据，本院不予支持。综上，根据考勤 ...

计；黄某某的加班时间是晚上19：00到22：00，有时更晚；黄某某工作危险些，因其接触的药水有毒。艺华厂的考勤制度是打卡记录上下班情况；工人 以黄某某的主张为准，即艺华厂应向黄某某支付工资748元(840元减去92元加班工资)。 2。2005年2月份工资 艺华厂承认了黄某某2月份提出辞职继而终止劳动 ...

以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的 22日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言，拟证明艺华厂的考勤制度是打卡记录上下班情况；工人签收工资的情况是用两张工资单，一份空白的工资表，工人 ...

的刷卡记录本院不予采信。原告虽然对本院依原告申请调取的林某刷卡记录真实性有异议，但该打卡记录能和本院依职权调取的吴小珠、温秀银刷卡记录相互印证， 打卡上班，上到十二点，中班十二点上到六点，晚班六点上到十点”，“周末和节假日上班照某打卡。晚上加班是下班以后再打卡……”的陈述，本院调取的林某刷卡记录和被告 ...

事实。故联碧德公司应按打卡钟考勤卡上的电子打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为 、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某加班工资人民币12,183.91元。四、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司不支付马某津贴 ...

日、4月1日及4月19日只存在上班打卡记录(均无下班打卡记录)外，其余日期均无上下班出勤记录。 被告于每月底发放原告工资，由银行代为发放 月、2009年4-8月及2009年11月至2010年3月期间合计已支付原告加班工资8,581元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书， ...

明知，但原告仅凭2008年4月至2009年12月原告考勤打卡记录证明自己平时加班，依据不足，被告提供的2008年4月至2009年11月原告 人民币2316.10元； 三、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付平时加班工资人民币x元及人民币25%的经济补偿金人民币6069元的诉讼请求，不予支持； ...

加班需要有书面的签核，否则即使有打卡记录也无效，而原告在职期间没有任何加班申请，因此不存在加班工资。 经审理查明：原告于2007年3月 委员会申请仲裁，请求被告支付2007年3月21日至2009年2月28日加班工资9,739.80元以及25%补偿金2,434.95元、解除劳动合同赔偿金8,047.80 ...

出勤天数计算加班工资，并非如原告所述之前原告基本工资是1200元，2009年9月开始调整为960元。 4、2008年10月、12月考勤打卡记录， 差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200元 ...