，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工某被告担任打字员岗位工某，并与被告每年签订了《临时（季节）性某人劳动协议书》，固定工 日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣公司将与其签订劳动合某的原告再次派遣至被告处工某 ...
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认定申请抗诉人与被申请人在2004年9月14日议定的分红比率是15‰，是由于打字员的疏忽大意，错将原双方当事人拟订好的分红比率误打的事实。认定该事实的依据 且已实际履行。关于分红比率的问题，根据本院对相关证据的分析，可以认定由于打字员的疏忽，导致申请抗诉人与被申请人约定好的分红比率出现了笔误，但经申请 ...
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认定申请抗诉人与被申请人在2004年9月14日议定的分红比率是15‰，是由于打字员的疏忽大意，错将原双方当事人拟订好的分红比率误打的事实。认定该事实的依据 且已实际履行。关于分红比率的问题，根据本院对相关证据的分析，可以认定由于打字员的疏忽，导致申请抗诉人与被申请人约定好的分红比率出现了笔误，但经申请 ...
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的上诉主张，二审期间，钟某向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。 县公安局答辩：上诉人 新的证据材料。 经庭审质证，县公安局对钟某提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与钟某为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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的上诉主张，二审期间，张某向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。 县公安局答辩：上诉人 新的证据材料。 经庭审质证，县公安局对张某提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与张某为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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的上诉主张，二审期间，吴某向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。 县公安局答辩：上诉人 新的证据材料。 经庭审质证，县公安局对吴某提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与吴某为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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的上诉主张，二审期间，龙某向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。 县公安局答辩：上诉人 新的证据材料。 经庭审质证，县公安局对龙某提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与龙某为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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的上诉主张，二审期间，刘某向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。 县公安局答辩：上诉人 新的证据材料。 经庭审质证，县公安局对刘某提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与刘某为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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的上诉主张，二审期间，李某向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。 县公安局答辩：上诉人 新的证据材料。 经庭审质证，县公安局对李某提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与李某为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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的上诉主张，二审期间，付某向本院提交了2011年4月、5月县公安局聘用的打字员的工资表，拟证明同为聘用人员，其工资在1800元以上。 县公安局答辩：上诉人 新的证据材料。 经庭审质证，县公安局对付某提交的工资表真实性没有异议，但认为打字员与付某为不同工种，所以工资是不一样的，且县公安局原来聘请的是两位 ...
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