提供劳动成果；(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由 目的，故意在判决中将诉辩双方均未发生争议的“焦点”叫所谓“焦点”。一审判决讨论了承揽合同与雇佣合同的区别，但并未找出两者的根本区别，故错将雇佣 ...

雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。 承揽合同与雇佣合同的区别在于：承揽合同是以完成工作成果为目的的，合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人 事实缺乏证据证明、适用法律错误。 其次，郑某某的封车行为是义务帮工行为还是雇佣行为的问题。根据《汽车货物运输规则》（1988年1月26日交通部发布）第 ...

而言是“可为而不为”，即雇主将其自身可以完成的工作交由雇员完成。承揽合同与雇佣合同的区别主要有以下几点:第一、法律关系中主体双方的地位不同。承揽合同中 承揽。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...

一审原告）奉某，男。 被申请人（一审被告）刘某，男。 申请再审人陈某与被申请人刘某、奉某健康权纠纷一案，湖南省常宁市人民法院于2010年3月2日作出（ 工作，要向雇主提供一定的劳务。虽然承揽、雇佣均是提供劳务，但他们之间有着本质的区别，承揽合同与雇佣合同的标的物不同，承揽合同的标的物是包含了承揽人特定 ...

型式货车后挂靠被告金轮公司经营。2010年12月24日，南昌摩蓝钢材有限公司(供方)与湖南汇鑫铜业有限公司(需方)签订了一份供方采取送货方式向需方销售铜材的《 承揽合同，是以完成符合特定要求的工作成果为目的的合同。承揽合同与雇佣合同的主要区别在于：承揽的目的是完成工作成果获取报酬，工作的风险不应由定作 ...

的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值；4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 承揽人应以自己的风险独立完成工作成果的完成负全部责任。。 从承揽合同与雇佣合同的上述概念和特征来看，承揽合同与雇佣合同具有以下实质性区别：1、雇佣 ...

驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，双方争议焦点，是“承揽关系”还是“雇佣合同”，1、冯某某提供的是“工作成果”还是“ 即应支付冯某某各项赔偿金额计x.11元。车主秦新兵给付冯某某3000元与吉利公司承担的赔偿责任没有关联性，不予折抵吉利公司赔偿数额。依照《中华 ...

)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的， 人民币200元、残疾辅助器具人民币2548元。以上共计人民币x.91元。 其余事实与一审确认事实一致，本院依法予以确认。 本院认为：公民的生命健康权受法律保护 ...

)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的， 人民币200元、残疾辅助器具人民币2548元。以上共计人民币x.91元。 其余事实与一审确认事实一致，本院依法予以确认。 本院认为：公民的生命健康权受法律保护 ...

完成工作成果，由工程项目部支付报酬的承揽合同，合同双方为工程项目部和泥工班组。被上诉人并不是合同当事人，其与上诉人不存在雇佣关系。原判决既认定上述合同 度，也就是说包括胡某乙在内的人员应当是接受甲方的控制支配，两者存在支配与服从的关系。另一方面，既然法律规定建设工程劳务分包需要具备相关的资质企业来完成 ...