。 针对以上争议焦点，本院认为： 1、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》第五条规定：“特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的 支持；误工费计算至伤残评定前一日即518天；住院伙食补助费按照河南省国家机关一般工作人员出差补助标准为30元每天，原告要求20元每天计算本院予以支持，营养费 ...

某甲的损害负连带赔偿责任。 根据《安全生产法》第二十三条的规定“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”以及国家经济贸易委员会颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（该规定在国家安全生产监督管理总局颁布的《 ...

受聘子女不享受在职职工子女有关待遇。4、受聘人解聘后，学校将按临时工管理办法，一次性发放生活补助……。”《聘约》生效后，刘某某依约在邵阳市贸易 关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》 ...

，本庭不予采信。 被告丁某丙提交了1997年元月6日河北省农机局颁发的电焊工技术等级证书，依据1999年7月12日中华人民共和国国家经济贸易委员会颁发，同年10月1日实施的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的有关规定，实施特种作业人员应有《特种作业操作证》，被告提交的证件无效，辩称 ...

勘察笔录及现场照片，工矿产品购销合同，北京市特种作业类别及操作项目，特种作业人员安全技术培训考核管理办法，办案说明，户籍证明等证据在案证实，足以认定。 本院认为：被告人赵某某、杨某甲在作业过程中，均违反安全生产管理规定，造成一人死亡的重大事故，其行为均已构成重大责任事故罪，依法应予惩处。 ...

卫生局辩称：2010年，根据江苏省卫生厅的统一部署，按照《省卫生厅关于做好助产技术人员考核换证工作的通知》要求，被上诉人组织全市医疗保健机构中的从事母婴保健技术 列为妇产科一级手某。《母婴保健法》及实施细则、《江苏省实施〈母婴保健法〉办法》、卫生部《关于下发〈母婴保健法〉配套文件的通知》等均对医疗保健 ...

卫生局辩称：2010年，根据江苏省卫生厅的统一部署，按照《省卫生厅关于做好助产技术人员考核换证工作的通知》要求，被上诉人组织全市医疗保健机构中的从事母婴保健技术 列为妇产科一级手某。《母婴保健法》及实施细则、《江苏省实施〈母婴保健法〉办法》、卫生部《关于下发〈母婴保健法〉配套文件的通知》等均对医疗保健 ...

是劳动合同的附件，每年由新的年度管理办法替代，原告在签某劳动合同时已确某；2、2010年5月某动合同到期人员明细表、合同续签某知书、确 中心主任，月某本工资增至每月2000元。被告2009年《工资福某奖金管理办法》将2009年净收入考核任务提高到4500万元，其余内容与2008年《工资福某奖金管理办法 ...

人民法院 民事判决书 (2002)豫法民三终字第X号 上诉人(原审被告)：河南均衡新技术有限责任公司。住所地：郑州高新技术产业开发区X路X号。 法定代表人：张某 该行业部分专业人员所知悉，故其同样具备新颖性；恒科公司为保护其技术信息和销售信息，专门制订了保密规定、文件资料管理办法和年度考核办法，对关键 ...

第某条第(四)项第2目将本属于职工工资有效组成部分的房租津贴、奖金、年终考核月平均工资等项目排除在工资构成之外，违反了国家行政法规。故原告侯某要求 排除在工资构成之外，据此认为《实施办法》违反了行政法规，证据不足。4.根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第某条的规定，事业 ...