3627.58元；3、工作日加班费1478.5元；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、 经济补偿金4020.25元的理由成立，本院予以支持。鉴于本案是因执行国家有关工资、劳动保护的规定发生的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬发生的劳动争议， ...

纠纷仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为接受了仲裁机关关于被告应付原告上述工资3797.15元的裁决，本院予以照准。关于原告2008年11月至2009年2月 工资，且尚无证据证明被告已通知原告领取上述工资，故原告要求被告支付克扣工资及拒不支付加班工资百分之二十五补偿金的请求，本院予以支持。被告经本院 ...

开始以“某家具有限公司”名义生产经营，原告仍从事原岗位，2007年5月每月工资1500元。2008年3月调整为1800元。在职期间，原告每天工作时间从 工资额的25%的补偿金。由于被告并不存在拒不支付加班工资的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金某请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定， ...

，但由于原告作出了符合法律规定的处理，故被告认为原告安排加班拒不支付加班工资的事实不成立。 对被告的工作岗位问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更 ：张某某提出解除劳动合同是否符合劳动法规定的应当由和记奥普通信技术有限公司支付经济补偿金的情形，对该争议焦点，本院评析如下： 张某某于2005年10月 ...

被告开始以“某家具有限公司”名义生产经营，原告仍从事原岗位，2007年3月每月工资3500元。在职期间，原告每天工作时间从早上7：30至晚上22：00 工资额的25%的补偿金。由于被告并不存在拒不支付加班工资的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定， ...

号处工作，被告开始以“某家具有限公司”名义生产经营，原告仍从事原岗位，每月工资2000元。2006年2月调整为2500元。在职期间，原告每天工作时间从 工资额的25%的补偿金。由于被告并不存在拒不支付加班工资的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定， ...

工资，使得吴某甲无生活费用，吴某甲不得不以六建公司长期拖欠工资、拒不支付加班工资为由，于2003年2月24日书面通知六建公司解除劳动合同，结清 甲并未能举证证明，而六建公司证明其在与劳动监察部门调查后查实尚欠吴某甲工资1458元，该劳动报酬高于按佛山市2003年最低月工资标准430元计算的数额，故本院 ...

。2009年5月18日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动合同经济补偿金5759.18元、2008年4月26日至2009年4月 补偿。因原、被告对加班时间认定及加班工资支付存在争议，并不是被告拒不支付加班工资，故原告要求被告支付拖欠加班工资25%补偿金的请求，没有事实及 ...

解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812.50元((4000元×7+2500)÷8)，南方公司应按规定经济补偿一个月的工资 的。其一，南方公司多处侵害邝某某合法权益：克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政 ...

元+2389元+2482元+2686元+2258元+2291元+2394元）。华士集团主张已支付赵某某2009年度的冷饮夏令费，但未提供证据证明，故法院不予采信 。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付加班工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发25%的经济补偿金， ...