。所以未签订劳动合同的责任在王某。 王某认为，成某某证言不足以证实是王某拒签劳动合同，成某某的证言也属于孤证。殡仪馆称2008年11月有与成某某 殡仪馆无需支付经济补偿金等费用。 本院认为，殡仪馆在安排王某工作时与王某意见不统一发生争执，殡仪馆认为王某不服从单位工作安排，口头通知王某不用来上班，可视为 ...

日，新纪元公司工会委员会制定了规章制度1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该 ，故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度， ...

代理人王国顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告润生公司诉称，被告臧某拒不服从公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故 ，但不能说明被告在岗，对其关联性有异议，被告取肉是事实，但不能说明是代表单位卖肉的。对证据10的真实性无异议，被告住院期间，原告未停发工资 ...

12月2日XX公司的奖惩申报表中，因胡XX当天的工作任务没有做，认为其拒不服从主管工作安排，给予解除劳动合同。2011年12月5日XX公司相关部门 争议的重要依据，《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，也赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。胡XX从2011年11月29日至2011年12月2 ...

事实和法律依据，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 被上诉人工作安排的事实证据，被上诉人没有白某甲国拒不服从被上诉人工作安排的事实证据，其主张就不应支持。因此，一审仅仅凭《考勤表》及《考勤签到记录》显示白 ...

诉讼,被告毛某某、张某丁、孙某某、张某戊等经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告诉称：原告与被告吴某某、高某某分别 被告工作期间不尽其责，原告多次要求其改正并为其调换工作，但四被告不服从单位工作安排，私自离开单位，给原告造成了严重损失，迫于无奈原告通知解除与被告的劳动 ...

，本案现已审理终结。 原告张某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11 ：公某安防部队员张某自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪 ...

，本案现已审理终结。 原告赵xx诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11 ：公某安防部队员赵xx自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规 ...

认可的。原告李某某在未提前30天书面通知被告亚X集团的情况下，以其拒不到单位上班的自身行为拒绝被告亚X集团对其的劳动指挥权，单方主动地解除了与 亚X集团签订劳动合同，就应该服从单位工作安排。1999年8月被上诉人亚X集团安排上诉人李某某到开发办工作，上诉人李某某不接受安排，在家待岗。1999年9月20 ...

或查实后，公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某：“。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司 造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 ...