内容的协议。熊某于1998年与衡阳工行签订了有固定期限的书面劳动合同，合法有效，双方均应按照合同履行各自的义务。而熊某从2000年11月20日起非 劳动合同协商解除的实质性要件，应为熊某与衡阳工行协商一致解除劳动合同关系的行为；四、劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_27884845.html-了解详情
某是否无故旷工一节事实，在之前已经充分阐述，这里就不再赘述。按照劳动合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五 十日内支付任某2009年1月至2009年9月加班工资人民币1,537.59元；三、上海卓影建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付任某终止 ...
//www.110.com/panli/panli_6222057.html-了解详情
原告周一至周五工作，上下班时间为上午8：30至下午5：30，中午不休息。按照原告的要求中午1小时加班用于做饭、洗碗。20xx年x月x日原告无故辞退 解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，且被告提供的原告代理人季x的 ...
//www.110.com/panli/panli_23533273.html-了解详情
确认被告应支付原告竞业限制补偿金x元。 本院认为，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告 缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_20891859.html-了解详情
y，总经理。 委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。 原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告x的 被告劳动关系的解除属于劳动合同法第三十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形，被告应依法按照第四十七条的规定支付原告经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_23497012.html-了解详情
2日终止劳动合同，因依照劳动合同法第四十六条规定终止劳动合同而应当支付经济补偿的，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告 本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...
//www.110.com/panli/panli_11776224.html-了解详情
5日终止劳动合同，因依照劳动合同法第四十六条规定终止劳动合同而应当支付经济补偿的，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告 本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...
//www.110.com/panli/panli_11756890.html-了解详情
5日终止劳动合同，因依照劳动合同法第四十六条规定终止劳动合同而应当支付经济补偿的，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告 本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...
//www.110.com/panli/panli_11750291.html-了解详情
被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元 该期间的上海市外来从业人员综合保险费，经核算，应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_302412.html-了解详情
2007年4月1日起至2008年3月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要在418线路驾驶员岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标 。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条第一款第（五）项、第五十条第一款的规定，判决：一、重庆市公共 ...
//www.110.com/panli/panli_242088.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务