七原告请求被告支付无劳动合同双倍工资、最低工资差额、加班费及不支付加班费赔偿金、没提前一个月通知解雇的工资、解除劳动合同补偿金及赔偿金等无事实及法律依据。 书后并没有书面通知原告其批准同意原告辞职，原告继续照常上班工作，被告也照常支付工资报酬。2008年11月1日，被告将其单位的保洁洗涤工作承包给（略 ...

与柳州铁路局柳州机务段、金城江机务段、南宁机务段等多家单位签订“摩圣”销售合同。2003年7月，吴某从我公司辞职。2004年年底，我公司得知吴某在我公司工作 为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩 ...

与柳州铁路局柳州机务段、金城江机务段、南宁机务段等多家单位签订“摩圣”销售合同。2003年7月，吴某从我公司辞职。2004年年底，我公司得知吴某在我公司工作 为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩 ...

工作，需在期满提前一个月向单位提出书面申请，经批准后安排工作。期满后的一个月内，本人既未要求回单位工作，又未办理续定协议或辞职手续的按自动 ；原告要求被告安排工作的诉讼请求，属于企业内部对本企业工作人员安排工作岗位的范围，不属人民法院案件的处理范围，故对于原告的此项诉讼请求，本院不予处理。根据《中华 ...

部件公司没有续签劳动合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐 、上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁 ...

了很多规定，通过这些规定来管理手下，文某某征不许某下员工随便辞职，员工辞职要提前一个月给他申请，文某某征不同意员工就不许某，否则他就要收拾这个人，文某某征还 2010年6月多，她表姐袁某某将她的二代身份证借走。她的身份证除了办过单位的各项个人档案手续外，在建设银行某过一张某某号为（略）的个人储蓄卡。 ...

合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由， 某某之间的劳动关系。 由于华达厂单方解除与向某某之间的劳动关系，不属于法律规定的用人单位可以依法单方解除劳动关系的情形，故华达厂应向某某某支付解除 ...

招聘教师，支付了1000元，因被告违反了原告单位《规章制度》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26 第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同，所以解除劳动合同的所谓违约责任不能由被告承担。本案的基本事实和争议焦点已经一审人民法院及二审调解解决，现原告 ...

,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作 提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但 ...

需支付被告一定的退工损失补偿。至于缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不应当由被告个人负担，故被告不同意原告的所有诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明 有余，如病情好转，请速来公司上班。如你需要辞职应当按照《劳动合同法》有关规定，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外，根据你与公司签署的《因 ...