点数下降为平均x点／班，前后产量下降了28．4％，据此计算，离职后lOX共减少产量x点，造成公司直接经济损失x元(SMT贴片的加工费用是 当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事 ...

合同。上诉人在未与被上诉人协商解除劳动合同及未办理工作交接的情况下，擅自另谋职业，其行为已违反双方劳动合同的约定，上诉人应依据劳动合同的 下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿培训费3505．8元及支付违约金（略）元。 ...

申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书 但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。 梁X称其存在加某情形， ...

机械厂食堂工作。1982年，因企业经营不景气，胡某某向原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983 不应支付补偿金。 一审法院认为，胡某某于1983年后未经企业主管部门批准而擅自离职的事实成立。原酉阳县红光机械厂对胡某某作出的除名决定是否送达仅 ...

给公司带来巨大损失，并提供带有寇XX签名的保密条款的复印件和《关于寇XX擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。寇XX对 ，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，寇XX于2008年7月14日即擅自离开公司。 XX公司以要求寇XX支付违约金和赔偿金为由到北京市X区劳动争议 ...

股的份额进行表决。由于职工对改制后的百利公司的前景堪忧，技术人员出现离职现象。为了稳定职工队伍，保持企业健康持续发展，百利公司于2004年4月 对于公司股东会《股权规某》中关于“自出资之日起，出资人未经公司股东会同意，擅自离职应视为放弃对原有股本的所有权和处置权，公司将收回出资人原有股本”的内容是否 ...

的处罚决定》予以证明。杨XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。 杨XX主张XX公司与XX科技开发有限公司 ，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，杨XX于2008年7月25日即擅自离开公司。 XX公司以要求杨XX支付违约金和赔偿金为由到北京市X区劳动争议 ...

及XX公司仲裁申请书复印件予以证明。XX公司主张吴XX于2008年5月16日擅自离开公司，其未收到辞职申请，亦未在仲裁申请书中表示收到书面辞呈。 XX 提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的 ...

错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，李X于2008年7月14日即擅自离开公司。 XX公司以要求李X支付违约金和赔偿金为由到北京市X区劳动争议仲裁 支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张李X擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的 ...

系其应当履行的法定义务，兴华公司不能依据与华华公司之间的所谓协议而擅自改变其法定义务。故兴华公司要求卢某某赔偿其缴纳的x.1元社会保险金的 某某的行为也不符合劳动合同法的规定；卢某某在2001年至2008年期间存在长期欺诈性擅自离职行为，该行为使兴华公司减少了应向重庆针织品批发公司收取的劳务费共计x. ...