酮酯有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》(编号69、70、71)不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了某公司的新药申报。原告某公司主张该事件损害了公司的 李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在 ...

谭某某在工作中因失误造成联华电子灯饰厂损失360美元(折合人民币2988元)并遭该厂解雇后，于2004年4月29日裁决该厂向谭某某支付经济补偿金9252.12元、一个 工厂答应客户在以后的供货中逐批扣减此补偿金额，直至完全扣减完毕。实际操作中，工厂分四批供货抵扣此补偿金额)而出现这（略）误差的是在第三 ...

有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》（编号69、70、71）不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了三民公司的新药申报。三民公司主张该事件损害了公司 向李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李某在2006年9 ...

200元，双方未签订劳动合同。2007年4月11日，原告工作期间，因他人操作失误，致使原告左腕部被机器绞伤。原告受伤后，经某总医院、武汉市某 、被告支付原告2009年11月、2010年1月至5月的工资及额外25%的经济补偿金10,500元（1400元／月×6×125%）；3、判令被告支付原告2008年 ...

的结果，向韩XX支付了补偿款人民币(以下同)22,328元。之后，本公司因电脑操作失误，又重复支付了韩XX一笔22,328元钱款。本公司于2009年4月发现 .60元，于法无悖，应予准许。 综上所述，金X公司主张韩XX离职时应得的经济补偿金、替代提前通知金和未休年休假工资合计22,328元，于法无悖， ...

杨某甲于2007的8月22日进入被告洛阳宇田重工机械有限公司单位,从事立车操作工作。被告洛阳宇田重工机械有限公司没有与原告签订劳动合同。原告的工资是记件 2007年9月至2008年5月的节假日、双休日加班工资8300元，支付原告经济补偿金5703元，支付原告2008年2月至5月的双倍工资差额8997元 ...

员工。2009年1月4日，被告离职，双方确认原告应支付被告x元。后因原告操作失误，重复支付了被告两笔费用。此后，原告多次要求被告退还多支付的费用，但 的一种利益。本案中，根据双方签订的协议书，原告应支付被告经济补偿金的金额为x元，现因原告工作失误，重复支付了两笔相同数额的费用，造成被告获利、原告利益 ...

期间交通费补贴2,310元，返还扣款3,458元。仲裁裁决：原告支付被告经济补偿金2,932元、法定节假日加班工资5,064.02元、2008年年休假工资1,379 、预录等相关的工作。同年12月31日，因箱管部道口人员工作失误，原告对相关人员作出处罚处理意见书，其中被告作为箱管部主管承担15%的责任 ...

； 5、处分通报1份（1页），证实刘某任收银员期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，给予刘某 ，被告在原告处工作二年零一个月，原告应补偿被告二个月工资的经济补偿金1591.72元[即（801.78+805.2+783+781.6+778.6+777.1+860.7+760. ...

合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚； 和系统性。如果像原告这样的行为公司不予以查处，就可能因一道生产环节的失误使整个产品的质量存在严重的质量和安全事故的隐患，从而影响消费者的身心健康并会 ...