酯有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》(编号69、70、71)不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了某公司的新药申报。原告某公司主张该事件损害了公司 六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在2006年 ...

酯有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》（编号69、70、71）不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了三民公司的新药申报。三民公司主张该事件损害了公司 某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李某在2006年9月 ...

谭某某在工作中因失误造成联华电子灯饰厂损失360美元(折合人民币2988元)并遭该厂解雇后，于2004年4月29日裁决该厂向谭某某支付经济补偿金9252.12元、一个 灯饰产品出现严重的质量问题，共需赔偿客户（略）元，工厂答应客户在以后的供货中逐批扣减此补偿金额，直至完全扣减完毕。实际操作中，工厂分四 ...

2007年9月至2008年5月的节假日、双休日加班工资8300元，支付原告经济补偿金5703元，支付原告2008年2月至5月的双倍工资差额8997元 杨某甲要求被上诉人支付2007年9月至2008年5月份的节假日、双休日加班工资问题，因其工资组合是由基本工资和工效工资组成的计件工资，且被上诉人已在计发 ...

； 5、处分通报1份（1页），证实刘某任收银员期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，给予刘某 ，被告在原告处工作二年零一个月，原告应补偿被告二个月工资的经济补偿金1591.72元[即（801.78+805.2+783+781.6+778.6+777.1+860.7+760. ...

合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚； 和系统性。如果像原告这样的行为公司不予以查处，就可能因一道生产环节的失误使整个产品的质量存在严重的质量和安全事故的隐患，从而影响消费者的身心健康并会 ...

日，被告XX银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同 ：自2009年1月25日后，若再出现违反卡中心相关规定及x业务上的操作失误，而需要口头警告及以上处罚措施的，直接予以解雇处理。2009年3月26 ...

规定“第一安全责任人对本单位消防、安全生产负全面管理责任，并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入( 日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予支持。原告 ...

依法判决被告因其产品侵权造成原告的所有经济损失，即死亡赔某金、医药费等447941.49元，计算说明如下：1、一次性死亡补偿金180000元；2、死者妻子的扶养费 证某存在弹簧弹出致人死亡的情况下，死亡结果或者是由于原告工作人员的操作失误，或者是由于工地施工安某措施管理不到位，或者另有其因；三、侵权 ...

在48小时之内到达现场给予解决。由于PNC自身设备问题产生的售后服务由PNC承担费用，但由JMC操作失误或朝成安装失误所造成的费用由朝成承担（700元/天， ：在甲方指定的期限内没有支付材料金额时，按照每天千分之三的比例支付滞纳补偿金；如果乙方拖延交货期时，由甲方按照每天千分之三的比例扣除货款。11、 ...