原告诉称被告从未向原告发放过“伤残津贴”无事实及法律依据。 行政规章亦属于法的渊源之一，行政规章分为部门规章和地方政府规章。江西省劳动厅《贯彻劳动部企业职工 区）人民政府文件市府发【1995】X号文件印发《赣州市X镇企业职工工伤保险暂行办法》第二十八条、1997年5月9日江西省劳动厅赣劳计【1997】 ...

关系属于国际服务贸易的范畴，应适用《外贸法》、《合同法》和《对外劳务合作管理暂行办法》，外派公司与劳务人员没有劳动关系，不属于《劳动法》调整的范畴。第三， 系由中泉公司发放的，“鹏发”轮仅发放津贴、补贴；证据13系复印件，不予质证，且不能证明该审批人员属于“鹏发”轮工作人员，不能证明中泉公司的证明内容 ...

违反工伤保险有关规定的费用，工伤保险基某不予支付。”及《长沙市工伤保险医疗管理暂行办法》第某十条“下列费用工伤保险基某不予支付：…第（九）项不符合入院 ； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为 ...

公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。被告提供的《差旅费报销管理暂行规定》显示：一般员工省会城市伙食补助标准为40元∕人.天。原告认为被告 被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级，原告在被告处工作时的平均工资为1607元，伤残津贴应为1607×85%=1365.95元。故被告应每月向原告支付 ...

给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”的规定，因此被上诉人称的电话 ，根据我国《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条用人单位解除劳动合同依照国家规定支付劳动者经济补偿金的规定，被上诉人 ...

给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”的规定，因此被上诉人称的电话 ，根据我国《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条用人单位解除劳动合同依照国家规定支付劳动者经济补偿金的规定，被上诉人 ...