要求办理请假手续的，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴15元；旷工一天（含一天） 法律规定。本院认为，陈XX在合同期内的工作期间，XX中心应向其某付相应工资，产假期间应支付生育津贴，不应因其某约而将陈XX工作期间和产假期间的应得 ...

向仲裁部门申请失业保险待遇和休产假期间的工资。 本院认为：原告自1998年8月至2007年12月在被告处任代课教师，被告对此事实予以认可，由于被告 月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）X号文件规定 ...

推断，龚某的产假期应当至次年度新学期开学前。从三闾学校2001年上学期教师会议纪要内容可以看出，三闾学校是2010年3月1日正式开学。2010年2月 。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条的规定，三闾学校应按常德市最低工资标准的80%支付龚某4个月失业保险待遇损失。常德市2010年7月以后最低工资标准 ...

仲裁部门申请失业保险待遇和休产假期间的工资。 一审法院认为：王某自1998年8月至2007年12月在医院前街幼儿园处任代课教师，医院前街幼儿园对此 月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）X号文件规定 ...

原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际 ，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工 ...

份；2、原告婚生小孩的某生医学证明复印件1份，欲证明原告依法应享受婚假、产假的某间； 第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的某阳市劳动职业中专学校及法人 审批手续的某复》1份，证明目的某上； 3、2005年7、8、9月教师工资表3张，欲证明原告从2005年9月起在被告处工作； 4、2008年2 ...

；4、交通费票据12张；5、停车收费收据；6、新乡市新东轻工机械有限公司证明及工资表；7、个体户吴某乙税务登记证；8、个体户吴某乙证明。被告保险公司对原告 ；3、原告的第X组证据不真实，因为吴某甲是教师，属于产假期间，其工资不应扣发，工资表不能证明工资实际扣发，原告应提交误工期间实际扣发工资的工资表 ...

万劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书第某项裁决，依法判决原告不用支付双倍工资和经济补偿金，以维持原告合法权益。 原告向法庭提供的证据有：梧州市X区劳动 明细查询单。 经审理查明，原告于2008年7月1日聘用被告为其学校的英语教师，2009年3月1日，双方签订为期一年的劳动合同，约定合同期限至2010 ...

出具的现实表现载明，被告人陈某某在我辖区居住期间，未发现有前科劣迹。前郭县第二高级职业中学教师、学生写来联保书，证明陈某某系该校学生，在校期间表现良好；宝殿乡村民写来 了，是12月末，接近元旦了，因为当时钱得华提前休了一个多月产假，我还要扣她工资，所以我对这事有印象。是钱得华告诉我她家孩子叫陈某某，让 ...