故对原告该项诉请不予支持。原告要求被告支付其延时加班工资x元，支付其法定节假日加班工资x元、休息日加班工资x元的诉请，因2008年10月份以前的 ，故其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付经济补偿金的法定情形，被上诉人依法不应当支付上诉人经济补偿金，对上诉人该项诉讼请求，本院不予 ...

种形式，其性质、内容与书面劳动合同完全不同。劳动合同法第7条明确规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第 权利义务，在2006年、2007年聘用期届满前，上诉人对被上诉人进行了考核，并填写了考评表，考评表中记载了被上诉人的本人意见和上诉人的聘任意见。考评表 ...

认为与邹某解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四 已过，应当按照每周工作40小时规定来计算邹某的工作时间和加班时间。而且加班时间应把“星期一到五”和“星期六、日”以及对法定节假日的加班时间分开计算。双休日 ...

，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任；三、《劳动合同法》第82条规定： 但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供新的证据。 二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认 ...

劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘某解除劳动合同的行为违反了劳动合同法第42条有关规定，原告应承担相应责任。二、被告酒业推销员的 确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成 ...

，既未安排休假时间，又未给予增补节假日的劳动报酬，违反了《劳动法》的有关规定。其三，被上诉人与上诉人签订的劳动合同中的服务内容包括供排水管道闸、阀门等的 的处罚，故对这一上诉理由不予支持。综上所述，原审判决部分事实清楚，但适用法律不当。劳动合同纠纷应适用《劳动法》的有关规定，而不应适用《合同法》的有关 ...

第十条、第八十二条第一款、参照《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：驳回原告上犹县新运汽车东站有限公司的诉讼请求。案件受理费10元， 劳动关系，上诉人认为应按职工的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据劳动法规定，节假日及全国调整工资等都是按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应 ...

原告周某某，男，40岁。 被告河南新XX建设监理有限公司，住所地郑州市中原区X路X号院X号楼X层。 法定代表人顾XX，职务董事长。 委托代理人郭XX 工作期间，在原告要求与被告签订劳动合同的情况下，被告仍没有与原告签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条；没有按时支付节假日和公休日的加班费，被告仍没有 ...

一致解除劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，协商解除劳动合同的，用人单位仍需按劳动者在该单位工作的年限支付 号仲裁裁决书已认定双方签订了劳动合同并据此裁决驳回了曾某要求支付双倍工资的请求，同时该裁决书也对曾某休息日加班111天、法定节假日加班26天的事实作出了认定 ...