合同期限是1996年1月1日到2006年1月1日。2003年6月原告休产假后未再上班。2004年5月10日被告以原告旷工为由对原告孙某某作出了 问题，因有关法律规定因用人单位不缴纳社会保险发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制，为此对被告辩称理由不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六 ...

向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。国药公司应支付邓某经济 ，不予支持。《企业职工生育保险试行办法》第某条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育 ...

元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护 被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉 ...

元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护 被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉 ...

元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护 被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉 ...

规定：一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 。由于双方的劳动合同于2007年6月30日已经终止，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３８条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 ...

工作至2002年9月丰某怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰某怀孕为由让其回家休息。产假后，丰某多次要求上班，南阳市农行卧龙区支行均以种种理由推托一直未给予明确答复 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第六十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条的规定，原审法院判决：一 ...

工作至2002年9月丰某怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰某怀孕为由让其回家休息。产假后，丰某多次要求上班，南阳市农行卧龙区支行均以种种理由推托一直未给予明确答复 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第六十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条的规定，原审法院判决：一 ...

奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为不仅违反劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失和伤害。为了飞行的安全 。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、中国南方航空西澳 ...

原告不服向法院提起诉讼； 5、仲裁裁决书送达回证，拟证明原告收到仲裁裁决书的时间； 6、关于劳务派遣人员保险基数调标的通知，拟证明公司缴纳社会保险查询单的 行政部门制定。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一） ...