员工档案保管及补偿协议》是双方真实意思表示，且已实际履行，该补偿协议符合《劳动法》的规定，已超过《广东省劳动合同管理规定》的补偿标准，故此《补偿协议》应 日下发了一份《惠州证券有限责任公司未被聘用员工安置程序及方案》，该方案内容为：公司发放补偿金有如下两个部分，1、经济补偿金计算，按劳动合同规定，以 ...

协议书》，不久（何某信出事前）被告大新信用社主任周国贤拿了1份空白协议书要其盖公章，并称与原来协议内容相同，因原来协议没有联社领导签名，故要 款项包括安全费”等条款，应当按照协议约定处理的主张，因该约定不符合我国宪法和劳动法所明文规定的对劳动者实行劳动保护的法律规定，也严重违反了社会主义公德，应属无效 ...

原告代理人提出对新乡市劳动鉴定委员会申某的伤残鉴定及鉴定费150元有异议。该证据内容真实，形成合法与本案有关联可以作为本案的定案依据。本院确认依职权调取的 抚恤金(249.94元的75%，计发12年)（略）.24元，依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第七十三条之规定，对查清的事实部分，判决如下： 一 ...

当月没有休的下月补休，每月休假4天达到国家《劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094元。综上所述，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案 、被告就劳动争议进行仲裁，庭审笔录是记录双方当事人对案件事实的陈述，所记录内容经双方签名认可的所记录事实，本院予以确认。 3、被告对原告提交的第4 ...

中联公司发放的经济补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与梁某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关某律法规符合补偿条件的，则由一九九七 ...

劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未举出新的证据。 本院经审理认为：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利 ，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。 ...

。首先，本案中调整双方之间法律关系的法律规范为：1、《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有……、取得劳动报酬的权利、……以及法律规定的其他劳动权利 港币以及服务协议所约定收取的附加费150万元港币构成。首先，从上述服务协议的内容看，协议的签订双方为科龙国际投资股份有限公司与黄某顾某有限公司，协议 ...

撤销仲裁委(1998)第X号裁决书确认原、被告劳动合同的变更合法。 被告李某某辩称：劳动法规定女职工在孕期，产期和哺乳期间用人单位不能解除劳动合同。原告与我 正确的。原审法院针对仲裁决定是否正确作出的判决，故本案不涉及仲裁书中的内容，不予审理，李某某养老金，住房公积金已由百货站代交原判以本人实发工资 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：1987年10月，被告在新某师范学校工作，岗位系供应科厨师，原被告之间没有签订劳动合同。2007年10月 上诉人为被上诉人安排工作、补发生活费的判决内容没有事实和法律依据。在2008年1月1日《劳动合同法》生效以前，《劳动法》及相关法律明确规定，未与 ...

养老金的请求，符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本院予以支持。被告在庭审中承认与八原告签订过劳动合同，对合同的内容也无异议，但认为该合同没有 =月养老保险金。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第85条、《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，判决如下: 一、被告湖州市练市丝绸总厂从1998年3月 ...