、金新信托资金部人员待遇实施方案、关于某聘信托营销人员的申请及报告、新员工业绩考核表、资金使用通知单、委托存款协议书某书某、证人苟某某证言及被告人逯某等 指金新信托的意志受到他人的完全控制，已丧失辨认或控制自己行为的能力。对该问题应从两个方面进行分析：一方面单位具有法律拟制的人格，单位作为一个整体，其 ...

员工遵守，如果谁不按规定来他就收拾谁。文某某征不许某工随便不干，普通员工辞职一个月前打报告，部门负责人提前半年向某报告，不经他同意不能辞职，如果 ，来源合法，确实充分，本院予以确认。 5、被告人闫某癸在2007年夏季因家门口排水问题与邻居闫某某京发生某纷并相互撕打，闫某癸一直怀恨在心。2008年8月2 ...

劳动法》第24、26、27条三种情形下的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的 我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在劳动调解、仲裁有提及工资部分经济补偿金问题，我司认为，2002年8月 ...

的努力，研制出了（略）(暂定名)，安控公司决定对虞某实施奖励，并就有关问题达成如下协议。一、公司拥有（略）技术所有，对虞某重奖；二、公司组织对 取证费用（略）元和保全费2520元。 以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于（略）的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东名录 ...

一审庭审中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘某签名表示同意的 是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘某从2004年1月起至辞职某，每月在银湖公司收取2000元工资，共收取 ...

，只要甲方不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或 秘密的侵犯。对于被告英派公司留在东海粮油工业(张家港)有限公司的捕鼠器与原告相同问题，因原告对该捕鼠器是否为其商业秘密未作进一步举证，且被告英派 ...

被上诉人未出示有关票据，其是否属实无法确认，同时被上诉人是享受工伤保险待遇的员工，其住院的医疗等费用已由顺德市社会保险基金管理局作出赔偿，上诉人不应 支持。 被上诉人要求上诉人支付伤残抚恤金，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定，被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一 ...

X街X号。 法定代表人林某甲，该公司董事长。 委托代理人林某乙，该公司员工。 委托代理人鲁民，江苏当代国安律师事务所律师。 上诉人屈某因与被上诉人南京林 知道如不能完成研发任务的法律后果，其在研制过程中亦未碰到无法解决的技术问题，本案并不存在研发风险，故屈某未研发完成本案产品，应承担相应的违约赔偿责任 ...

三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的 区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何 ...

1月24日再次送检，经检测系合金钢后予以出口。被告人洪某某和被告人池某某明知货物有问题，遂商议一起向被告人王某某提价，要求每柜多加2000元费用，被告人王某某表示同意 年7月15日从该司辞职，劳务关系于同月21日停止。 38、证人刘某欣（深圳丰达佳公司）的证言：证实刘某某是该公司员工，负责提供给货代或 ...