严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中， 意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...

，亏损金额甲乙双方各自承担50%。该条款的约定，更进一步明确了技术组的责权利及奖惩制度。换句话讲，这就是一个项目承包合某。原告于1993年被重庆建筑 权分配其主张的节余指标费及奖金的问题，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营自主权的范畴。根据某某集团公司与国际公司的合某约定 ...

办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外工程合同洽谈，工程结算，办理各种相关手续和工程施工的有关证件，提供工程相关的咨询服务，发生某用有乙方承担”。“协助乙方做好工程 责任。”该《建设工程项目承包协议书》第十项对乙方的奖惩第3项约定，“乙方违反公司的各项管理制度和不能保证公司政令畅通的，甲方有权对乙方或 ...

甲作出的处分决定。 工艺学校辩称，根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第十条第一款：“各级国家行政机关自行任命的本机关人员的纪律 原系河南省轻工厅管辖的行业学校，属全民所有制事业单位，接受双重管理，学校员工属于河南省轻工行业管理办公室管理，教学属教育厅管理。2003年11月机构改革划归 ...