南海区桂城。 上诉人邓某某与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南 离开樵岗中学。1998年7月20日，原告因工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，致1997年至1998学年度考核被评定为 ...

27日，原告与第二被告签订劳动合同，建立劳动关系，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告的工作岗位为仓库管理员。根据被告公司 日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述 ...

某甲 委托代理人徐某 第三人朱某乙 原告上海某汽车旅游客运有限公司诉被告朱某甲、第三人朱某乙劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月5日立案受理后依法 因为承包人就是售票员，所以没有办法再到X号上去上班了，公司也没有给被安排新的岗位，所以被告没有办法去上班了。公司领导让被告回去等通知，通知被告再去上班的 ...

工资、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度 赔偿失业保险金和医疗补助金11475元；支付终止劳动合同经济补偿74800元和加付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游费、运动会奖励费等福某津贴3200 ...

月31日止。2007年9月1日，原告与某地产签订劳动合同，约定工作岗位在发展管理部，合同期限至2008年8月31日止，嗣后原告与某地产又 赔偿金188,025元、代通金8,175元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,576元、2008年度旅游费8,000元以及应休未休年休假折算工资9,378.59元 ...

的诉讼请求。 被告XX有限公司提交如下证据材料： 1、原、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工 原告具备消防安全生产的专业知识； 6、原告的注册安全工程师执业证，证明原告岗位职责，原告具备消防安全生产的专业知识； 7、2007年、2008年、2009 ...

定额款。2010年11月28日，陈某因旅游客运市场低迷、油价攀升、生活压力大，向祥龙客运公司提出解除劳动合同和运营合同的申请。2011年3月2日，陈 4日，陈某（乙方）与祥龙客运公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方根据甲方需要担任司机岗位工作，甲方安排乙方执行不定时工时制度，乙方月工资为680元， ...

月、11月长期不回被告的环市东营业部上班，还在外组团，将所组的旅游团队拉给其他经营部做，因为被告属下营业部有不同的承包单位和部门，原告也自认其 年6月2日入职被告单位下属环市东营业部任业务员，双方未签订劳动合同。自2004年10月起原告的岗位调整为业务经理，工资为每月1850元，包括交通补贴100元、 ...

劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动 款22,600元，其主张该款系旅游津贴和2008年度年终奖，但未就此提供证据证明，故本院采信某公司的主张，确认系解除劳动合同的经济补偿。某公司基于双方 ...

合同前未对其进行培训，也没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。现双方劳动合同于2009年10月31日到期， 劳动合同，某公司系单方违法解除劳动合同，某公司在仲裁阶段承认这一点。其收到的22,600元系旅游津贴和奖金，并非经济补偿。 孙某某向本院提供如下证据： ...