。巨涛公司认为，邓某某作为其雇员，在双方劳动关系存续期间，为了牟取个人私利，违反劳动合同约定，利用在巨涛公司处工作所获知的商业秘密，擅自从事兼职工作， 支持。关于邓某某提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓某某的该节请求无法律依据不予支持。关于邓某某提出为其办理解除劳动合同 ...

根据政策规定效益工资不能量化到个人；开仑化工公司已为王某某足额缴纳了养老和医疗保险，不存在补缴；开仑化工公司解除劳动合同有效，但调换工作岗位在先，应 加付25％的赔偿费用3325元，该诉请于事实无根据、于法律无依据，本院不予支持。 原、被告双方在《劳动合同》中约定“甲方根据生产工作需要，经双方协商同意 ...

的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出 4、原告要求支付的报销费用、翻译费、（略）费及解职安置费等无法律依据，亦无劳动合同约定。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、上海市金山区 ...

恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定 为原告丛某某补缴2007年7月至2008年12月的社会保险费（其中社会保险费个人承担部分由原告丛某某自行承担）； 二、原告丛某某应于本判决生效之 ...

劳动关系，但劳动合同是在8月签订的；被告对证据3的真实性无异议，但认为公司发放年度可变奖金是根据公司奖励计划来计算和支付，还依据公司对于个人的考核 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划； 12、2009年7月2日注意事项一份， ...

月的社会保险费。不同意支付原告的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，要求原告回公司继续工作。 经审理查明：1995年9月18日 上海市松江区社会保险事业管理中心核算的被告应缴纳的城镇社会保险费1,419.70元及个人应缴纳部分148.20元均没有异议，故原、被告应按上述数额予以补缴。 ...

的城镇社会保险费总计为2,462.70元（其中个人应缴564.60元）。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、试用期劳务协议、青劳仲（2009） 是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任某交通事故，给公司 ...

煤沉陷办支付给原告劳务费的条据8张，以上证据证明被告矿区煤沉陷办与原告无劳动合同关系，仅是劳务关系。 原告乔某某对被告矿区煤沉陷办的第一组X份证据 （由原告乔某某和被告焦作煤业（集团）有限责任公司共同至社保经办机构申报缴费基数，计算补缴数额，个人承担部分有原告个人承担）。 三、驳回原告乔某某的其他诉讼 ...

重庆XX律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍 义务。具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实 ...