加班费为1,887.78元。双方确认请假需要扣款，但对请假扣款的计算方式陈某不一且双方均无相关的证据提供，因用人单位有义务提供请假如何扣款的依据，故 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月社会保险费； 张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见， ...

辩主张，并经当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：一、徐州市、江苏省两级劳动鉴定委员会的鉴定结论及本案一审中作出的司法鉴定结论应当如何采信；二 分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据 ...

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在，并未 对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为有效，本院予以确认。 关于 ...

劳鉴（初）字[2010]X号工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，鉴定被告余某某系玖级伤残，无护理依赖。余某某支付劳动能力鉴定费200元。原、被告均未申请再次 停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《 ...

中注明应“按连续日期小字为准”，佛山市中医院亦在其上盖章予以确认。此外，从被上诉人徐某某所开具的病假证明书中涉及的休息日的延续性与连贯性，以及依对病情恢复 工资计算的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资应指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给 ...

营业部在其作出的通知被撤销后，应重新确认其与童某之间的关系，期间应参照南宁市最低生活保障金的标准向童某支付生活费（即从2003年9月起至2008 或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由 ...

主体，其做法符合公司的规定。本院对谈话录音予以确认，某某在谈话录音中认可，宁波某某有限公司在合同期快到时向其询问如何能和其签单，其告知客户用原来的 ，故佣金计划的签署和履行可视为双方变更了原劳动合同约定的工资待遇，故某某要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资差额缺乏依据，本院不予支持。其次，对于宁波某 ...

元）；双侧髋关节置换手术费人民币x元（按三次手术计算）；王某丙病假工资x元。以上合计人民币x元。 被告宁波市第二医院辩称，我国民事诉讼法把“原告是 对激素的敏感性较高，分析意见较为中肯，对该鉴定结论本院予以认定。 4、如何计算原告方的损害后果 ⑴残疾赔偿金 原告认为王某丙构成七级伤残，其残疾赔偿金应为 ...

陈某某、唐某丁、廖某戊为被告就补缴社会保险费用、赔偿医疗费、支付病假工资、后期医疗费、经济补偿金与医疗补助费等事项向长沙县人民法院起诉。长沙县人民法院于 工资2273.67元确定唐某的月工资标准恰当，本院依法予以确认。某某公司的该上诉理由不成立，本院不予采信。其次，某某公司认为直系亲属人数通过折算后应 ...