原告朱某诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币 金民三（民）初字第X号缪震宇诉被告劳动合同纠纷案，因缪震宇与被告在劳动合同中未约定年度固定奖金，故被告在同时间发给缪震宇的终止劳动关系 ...

，被告无需支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资，双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。 提交2009年11月的考勤记录。 再查明，原告曾因要求与被告签订无固定期限劳动合同之争议于2009年5月20日向仲裁部门申请仲裁，要求被告按照5500 ...

因此陈某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 陈某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1050元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由 不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付 ...

由何某某承担。二、何某某与金龙公司不存在无固定期限劳动合同关系。用人单位与劳动者建立无固定期限的劳动合同，无论是基于约定还是附条件的法律规定，都 双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案系因解除劳动合同引起的劳动合同纠纷案。1997年双方当事人签订了一 ...

不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。故魏某与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有 于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向魏某发出终止 ...

关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向冼某发出终止劳动 综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼某签订无固定期限劳动合同。冼某认为，冼某自1994年9月1日始在雅来公司工作， ...

公司，根本不是廖某真实意思表示。由于廖某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 ...

工作日等证明；3、罗某2003年11月至2004年10月工资清单；4、佛山市劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书；5、当事人陈述。 原审 符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。故罗某与雅来公司双方于2003年1月1日签订的 ...

当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 确认收款的日期亦在原审判决作出之后，故原审判决确定雅来公司的支付义务并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照 ...

二审期间没有提交新证据。 本院对洪某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间未 双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 ...