不归的行为按照上述《工作制度》规定按旷工处理，可见华达厂称向某某当日系请假回家的主张没有依据，也不合乎情理。故本院对华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的退场手续，综合双方当事人的 ...

的组长职务，同时，被告的总经理还要求原告离职，且拒绝出示任何书面通知，并要求原告以旷工三天扣除3天本人工资后自动离职，还威胁原告。原告迫于无奈于2011年 月1日起就没有来上班了，连续旷工30天。2011年9月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。请求驳回原告 ...

的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与 克扣其工资，故要求公司支付。经查，刘某某在被扣除500元工资后，应当知道其权利被侵害，则依法应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出 ...

的组长职务，同时，被告的总经理还要求原告离职，且拒绝出示任何书面通知，并要求原告以旷工三天扣除3天本人工资后自动离职，还威胁原告。原告迫于无奈于2011 申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。2011年6月的工资是原告自己没有来领取，且其工资标准为1549元，请求驳回原告的诉讼请求。 ...

张贴公告，通知马某回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区 。 关于金泰德胜公司称马某2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月 ...

不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为金某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定金某属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有证据 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职某，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某某组织召开了职某代表大会，称解除了金某等13人的劳动合同， ...

不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为刘某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定刘某属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有证据 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职某，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某某组织召开了职某代表大会，称解除了刘某等13人的劳动合同， ...

，应当予以驳回。法院认定的“除名无效”不等于“撤销”除名决定，原告因早已自动离职没有上班而不能开工资。因此，原告所有诉某均无法律依据和事实依据。 原告向本院 ，均不产生对相对人的约束力。虽然自动离职的性质明显属于旷工，是严重的违反劳动纪律的行为，但在除名决定宣告无效后，并不能自然解除双方的劳动合同法律 ...

，不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为代某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定代某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明与 杜某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某煜组织召开了职工代某大会，称解除了代某等13人的 ...

不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有证据 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职某，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某甲组织召开了职某代表大会，称解除了杜某乙等13人的劳动 ...