)项之规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部《违反行政处罚办法》第六 处罚的依据，是行政诉讼的前置程序，不属民事诉讼的范畴。因此，虞某某的该请求不予支持。 5、x元违约金是否应当支付的问题。双方所签《劳动合同书 ...

认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， ，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定 ...

2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始，上海的业务就与 原告工作是否合法；二、被告解除与原告的劳动关系是否违法；三、被告是否应当支付赔偿金及代通金；四、被告是否应当支付剩余提成及2009年5月、6月的工资。 ...

的[2003年X号]文件及2003年5月19日股东大会决定，对职称补贴不作即时调整并拒绝发给郑某某2003年9月－12月职称补贴差额400元 桂公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金 ...

》的规定，用人单位是否应支付赔偿金，由劳动保障行政部门依职权处理，因此，该诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的范围，李某某可以向劳动行政部门反映解决 不足，另一方面，即使有奖金，奖金的分配属于用人单位内部管理分配问题，亦不属于人民法院审理民事案件的范围。最后，关于要求补发2007年11月份至今工资问题 ...

莫某某、黄某丙均为非全日制用工，根据《合同法》规定可以订立口头协议。原告平均每天工作不超出3小时，被告支付给原告的小时工资远高某［桂政发（2008）X 被告支付无劳动合同双倍工资、与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金、没提前一个月通知解除劳动合同的工资及原告李某某、钟某某 ...

关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金。上诉人 三、由被上诉人湘潭某物业发展有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付上诉人唐某失业保险损失人民币1464元； 四、驳回上诉人唐某的其他 ...

闵劳仲（2009）办字第X号裁决书认为，某百货违法解除了劳动合同，应当支付赔偿金。原告明确知晓用人单位的变更，在与第三人劳动合同到期后，与某百货 原告的工作年限，某百货可以不支付原告补偿金。但被告明确公司不承继原告原来的工龄，而且诚如被告所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定， ...

，原告可以不支付被告要求的经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金 2、原审判决双方被上诉人为上诉人交纳社会保险金到2008年11月份是否正确当事人对本院归纳的焦点均无异议和补充。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同 ...

贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第63条的规定，业盈公司应当支付郑某某无故拖欠工资赔偿金。3、加班加点延长工作日应根据《劳动法》、《劳动部关于〈劳动法〉若干 人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试板后决定不予录用的行为， ...