政法学院提供的证据真实性没有异议，是吴某所写的。吴某不存在2008年6月份旷工14天的情况，吴某是否旷工应该根据考勤情况，吴某工作8小时是存在的， 问题，即使存在加班，因为水厂定编4个人，政法学院每月也是按照四个人的工资标准支付水厂工资的，由于水厂实际上只有吴某和李某某两名员工，所以等于政法学院支付了 ...

商丘市邮政局不是适格被告；2、对不应享受新工资标准的金存光原判按新的工资标准发放是错误的；3、原判混淆了我局党委的单方决定与双方协议的关系。党委 答辩称，1、本案不应属于法院受案范围；2、金存光要求商丘市邮政局按新标准支付工资没有道理。 本院在本次再审审理期间，再审申请人金存光未提供新证据。本院本次 ...

甲到润力公司上班时手续不完善认定我公司与胡某甲存在劳动关系是错误的。2、原审判决我公司向胡某甲按最低工资标准支付生活费没有法律依据。根据劳动部《最低 一直在中原公司，在此期间的工资及社会保险金虽然由润力公司支付，但并不能改变我与中原公司之间的劳动关系。而且如果我被调离中原公司应该有手续，但中原公司提供 ...

争执的焦点，一是汇翔公司与李某乙双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司应否支付李某乙双倍工资。二是汇翔公司通知让李某乙轮休，回家休息的决定是否 条例”的标准，结合本地经济状况，汇翔公司应按劳动合同中约定每月600元的工资标准支付李某乙；按照李某乙每月15日工资支付周期，李某乙停工时间截止2010年5月29 ...

支付竞业限制的经济补偿金，因此在终止劳动关系一年后我不应该再履行竞业限制义务。2、竞业限制的计算期限有误。即使应该履行竞业限制义务，该竞业限制的约定也 表明正大公司已经依照劳动法律法规和邵某的工资标准支付了邵某周某加班工资，请求二审法院驳回邵某要求支付加班工资及经济补偿金的请求。2、因正大公司已经向邵 ...

一次性伤残补助金人民币x元；二、被申请人支付申请人未发放的伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、 刘某某与原告广州铁路（集团）公司仍然存在劳动关系，原告广州铁路（集团）公司应该为被告刘某某办理社会保险。 综上所述，被告刘某某系原告广州铁路（集团）公司的 ...

和单位的劳动争议已有了终审判决，该判决确定我的工资标准为每月460元。现我请求依法判令被告潘某某、中国人民财产保险股份有限公司宝鸡市陈仓支公司赔偿我误工费 原告所说事故经过是事实。保险公司愿意在交强险的范围内赔偿。但原告的单位如果已经支付了原告该时间段内的工资的话，我们不再赔付。诉讼费不在交强险的范围 ...

报销的形式发放。上下班交通费用已包括在薪酬结构中基本工资部分，因此参加车改各岗位无论是否配车，上下班均不再接送，班车亦将择机推行适当收费办法。”原告所在的总部 上班，可视作被告已给予原告享受该期间13天的年休假。被告应按原告的月工资标准支付原告2天未休年休假折算工资，因被告认可仲裁裁决，被告应支付原告 ...

公证，故本院对此真实性予以确认，但被告负责人之间的邮件往来，并不是证明原告是否胜任工作的依据，故本院对此证据的证明内容不予采信。 被告证据7虽未经公证， 补贴。被告自2009年8月11日起至与原告恢复劳动关系时止，按10,200元/月的工资标准支付原告2009年8月11日起（恢复劳动关系期间）的工资 ...

诉求为要求补发2001年6月至2005年6月期间的生活费，并且明确要求按照1102.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》 要求被告补发2001年6月-2005年6月的x.40元及利息是生活费还是工资该项诉讼请求是否有事实依据，该款被告是否应该向原告予以补发；3、原告要求 ...