提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别 倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对蒙某主张不支付双倍工资，因此是否支付双倍工资的争议没有发生。在双方解除某动关系后，蒙某要求华桂 ...

提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别 倍工资支付的问题进行协商，华桂公司从未对周某主张不支付双倍工资，因此是否支付双倍工资的争议没有发生。在双方解除某动关系后，周某要求华桂 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

应支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李某丙申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“ 规定确立了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系 ...

不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求法院判令环球国际大酒店不需向吕某支付双倍工资差额11209元、解除劳动关系赔偿金3838.8元、吕某2010年4月1 ，本院予以维持。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因 ...

的报销范围，应由丁某自行负担，对丁某该部分诉讼请求不予支持。 (三)关于是否应向丁某支付双倍工资合议庭经评议认为，对丁某要求农产品市场公司支付双 ，即其每周工作时间为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁某要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...

单位应支付双倍工资，应予支持，但最长不超过11个月。因此，王某某的此项上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于争议焦点四，补办社会保险是否属于 X号民事判决第一项为：某某小学于本判决生效之日起七日内向王某某支付2005年7月－2010年1月工资差额8915元。 二、维持长沙市开福区人民法院(2010)开 ...

合同并遭到被告拒绝之后，才能要求被告从应当签订无固定期限的劳动合同之日起计算支付双倍工资，其计算期限就会长于11个月；本案原告是在申请劳动争议仲裁时才向 于法无据，其理由不成立，本院不予支持。二、关于被上诉人是否应向上诉人支付未签订书面合同双倍工资及支付标准和金额问题。2008年1月1日前，上诉人已在 ...

补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 关于争议焦点一，提成工资是否应计入双倍工资之内，本案双倍工资应如何计算。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 与汤×订立劳动合同，故××学校应自2009年5月14日起至同年10月向汤×支付双倍工资。5月14日至31日共18天，扣除法定休息日6天，应支付的双 ...

签订合同。因此，没有书面合同，不是原告的过错，原告当然无需向被告支付双倍工资。原告××公司为维护自己的合法权益，特依法向本院起诉，请求法院判决 对罗××调查的证明、罗××缴纳保证金的说明、望城县法院的受理案件通知书，证明罗××是否构成犯罪，公安机关进行了调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失 ...