元计算，并扣除被上诉人应承担的包装费、人工费以及返利的部分。 关于上诉人付款的条件是否成就问题。原审法院认为，上诉人以其与大润发公司尚未结算为由拒绝付款，但 元、大润发公司年庆费等28，344.95元以及员工服务费5，384.68元，再扣除上诉人已支付的3万元，加上上诉人另外结欠被上诉人的货款14， ...

不成立，本院不予支持。 关于博雅公司的第二点上诉理由，本院认为，房屋租赁合同是否备案，其意义在于已备案的房屋租赁合同的效力高于未备案的房屋租赁合同。 及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作了相应的 ...

略）元。2005年2月份其离开发行分社，至此其都不清楚音乐考级音像教材的磁带是否是发行分社做的。 16、证人贾某某的证言：其是1994年6月份到发行分社做 某某拿走了。2005年7月6日的报销单也是其制作的，当时郭某某也说是要支付杨某某的制作费，当时说付人民币2.6万元，其做好单子后，郭某某在审批人处 ...

系租车公司员工，应由租车公司支付原告工资，而不是被告，故被告主张与事实不符。 二、双方对劳动关系解除形式的争议。原告向本院提交单位退工证明，证明被告 支付二倍的工资。而对于超过一年以上未签订书面劳动合同是否要支付二倍工资法律无规定，故原告诉请被告支付2009年1月至10月期间二倍工资差额，则缺乏相应 ...

公司与上海市黄某区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过该中心于2007年4月1日为田X办理了招工 X尚有借款未还，表示要另行起诉，故对于借款是否还清问题，本院不再予以审查，双方可另案解决。XX投资公司应按田X的实际工作时间支付2009年3月1日至 ...

解除决定时未经工会同意属违法的观点本院不予采纳。对原告作出解除劳动关系决定是否合法，经查明，被告于2009年6月8日向原告书面提出请假一个月左右 违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7 ...

客某奖某21,799.894,950万元，累计支付员工奖某419.x万元，以上共计支出310,436.554,444万元，公司实际使用集资资金67,483.038,556万元。公司实际 亿多，而公司目前欠集资款18亿多，即便按3分月息支付，一年也要支付利息6亿多，更不用说5分、8分的月息了。 2006 ...

，扰乱公司正常工作秩序； 21、注塑车间整修工作效率表，以此证明公司其他整修工完成率达到95%以上； 22、员工手册及集体签收单、职工代表大会决议、关于《 12,000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。 ...

不正当竞争行为;两被告共同向原告支付损害赔偿金人民币360万元。 原审法院认为： 原告所称客户名单系指其提供的两份“上海工马工程某械有限公司及客户电话联络 未能确定其所主张的该部分经营信息的内容及范围，故无从判断所谓商业秘密是否存在；关于销售渠道和销售方式，由于相关信息通过合同可轻易为相关客户知悉， ...

和结算工资，因此徐某某不存在诉请4中的退工延误损失，不同意支付，亦不同意其的计算公式，如果要支付，认可仲裁裁决的金额4,634.78元。2008年6 的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人 ...