，工资中实际包含着中班费和夜班费，故对原告徐某某该项请求，人民法院不应支持；徐某某2008年的应发工资并未低于徐某市最低工资标准，该项诉求无 在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、 ...

加班共25.5天，工资薪酬内并无包含加班工资。 证据5：永劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，拟证明永兴县劳动争议仲裁委员会所才裁决的所有事项均为超过当地月最低工资标准的十二个月金额，已为终局裁决，永兴县人民法院无管辖权。 针对被告所举证据，原告质证认为：证据1、 ...

元和895元，其中含社保补贴160元，实际工资分别为795元和735元，而最低工资标准为700元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法 ，2007年7月至双方劳动关系解除时，福安二中每月发放给蔡某某、兰某某的“工资”中包含单位应缴纳的社保费160元，故该160元应从法定实发工资中 ...

基数，因被告应发工资包含多个项目，从公平合理的角度，应以合同约定的基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元， 的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元、2008 ...

年2月4日订立了劳动合同，潘某明确认可，故原审认定超过时效正确。2、2009年湘潭市的最低工资标准为610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并 养老保险费的问题不予支持；8、加某赔偿金。原审法院依据相关法律规定按50%的标准计算赔偿金为5163.80元，是属于原审法院自由裁量权的范围，并无不妥，故 ...

92天)×8小时／天]。2003年3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元 时间以及加班工作时间的劳动报酬计算清楚，被上诉人每月支付上诉人的劳动报酬中已经包含了加班费。原审判决对上诉人劳动报酬的认定及处理并无不当，本院予以 ...

小时／天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／ 时间以及加班工作时间的劳动报酬计算清楚，被上诉人每月支付上诉人的劳动报酬中已经包含了加班费。原审判决对上诉人劳动报酬的认定及处理并无不当，本院予以维持 ...

8小时/天]。2003年2月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元/天 时间以及加班工作时间的劳动报酬计算清楚，被上诉人每月支付上诉人的劳动报酬中已经包含了加班费。原审判决对上诉人劳动报酬的认定及处理并无不当，本院予以 ...

年6月以前为1050元，6月以后为1150元，该月工资应包含正常出勤26天的加某工资，故对原告主张要求被告支付出勤26天以内超过法定22天/月及 省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列 ...

法条规定，“每日工作9小时”不违反法律法规的规定，但谢×可依法获得加班工资。“每月只能休息1天”不符合法律法规的规定，属于《中华人民共和国劳动合同法 长沙市的月最低工资标准665元，故原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定谢×每月工资为1400元，该工资已经包含加班工资的约定有效 ...