问题，因劳动部于1993年11月24日颁布的《企业最低工资规定》中确立了保障劳动者个人及其家庭成员基本生活的最低工资制度，用人单位夏理逊小学应当为李某甲发放 民事判决第三项； 三、开封市夏理逊小学于判决生效后十五日内给付李某甲工资差额x元。 二审案件受理费10元，由开封市夏理逊小学承担。 本判决为终审 ...

具体金额由本院依法判处。原告主张的2008年1月1日至同年3月31日的工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2008年及2009年法定节假日的加班 银行查询费，因缺乏法律依据，本院亦不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最低工资规定》第三条第一款、第十二条第一款的规定， ...

力帮家政服务社聘用被告入职。2008年6月至2010年6月，原告每月支付被告工资790元。2010年6月13日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 、工资暂支单及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者通过正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资 ...

年6月的中班费、夜班费计1600元；支付2007年至2008年不足徐某市最低工资的差额2272元；支付2007年至2008年计8个月降温费1040元、 。按照2005年江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》的规定，中班津贴按一个工作日5元计算，夜班津贴按一个工作日6元计算，企业对 ...

《确山县深化和完善乡镇机构改革方案》人员分流的有关配套政策第（6）项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月 最低工资保障制度的通知、劳动和社会保障部《最低工资规定》、证据质证笔录、庭前、庭后调解笔录，证据间相互印证，足以认定。 本院认为，本案原告王某 ...

2006年至2011年4月期间法定节假日共加班46天，被告应支付原告法定节假日加班工资差额1500元。 二、2007年10月至2008年6月，按法定工作日20.92天 》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13条第3项》最低工资规定》第12条之规定判决如下： 一、被告三门峡捷马电化有限公司支付 ...

床待料。两年来(2007.07—2009．06)上诉人支付答辩人的月工资未达到我市最低月工资标准550元，上诉人洛阳XX公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最低工资规定》第十二条的规定，侵害了答辩人王XX的合法权益，因此，不足部分4107. ...

十二条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准 应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人义马市万畅 ...

3、被告支付原告2008年1月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。 被告上海某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已达法定退休 形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。现原告要求确认2007年7月10日至2009年8 ...

2月26日至2008年11月1日的工作情况记录，证明其工作的起始时间，工资系计件工资。 2、×××、×××、×××、×××、×××、×××、××、××等8人证人证言，证明原告的工作 十七条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...