、曹某夫妇就是与我方签有协议的车主之一。车主为我方运货，司机当然是车主聘请的，张某甲与我方之间没有书面劳动合同，也不存在劳动关系。但是为了运货方便， 原审判决认为张某甲肇事逃逸是错误的，本案张某甲不存在肇事逃逸的行为，那么，如何确定各方当事人的责任呢张某甲认为，即使法院最终认定张某甲所驾车为肇事车辆， ...

中宝公司安排了易某某工作后其不上班的情况下，中宝公司应就双方的劳动关系如何处理作出决定。但中宝公司在易某某直接向其要求支付工资及保险费、或向有关 向易某某安排工作及支付工资，故易某某有权解除劳动合同，中宝公司应当支付经济补偿金的认定没有异议，故本院对此予以确认。确定中宝公司应当向易某某支付多少解除劳动 ...

认定事实不清、证据不足。2、上诉人筑王某泥公司与原某某是否长期存在劳动关系尚未确定，且没有证据证明上诉人拖欠和克扣原某某的工资，一审依据《中华人民共和国 上诉人原某某为建兴水泥公司销售的水泥应为多少吨；2、销售水泥的提成标准如何确定；3、本案是否超出时效规定。 针对案件的争议焦点，上诉人原某某认为，在 ...

《信之港》招聘求职版面主编。期间，信之港公司、卢某签订有两份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2006年12月1日至2007年11月30日。第二份 对双方自2005年1月起建立劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于双方劳动合同解除某问题。卢某于2010年9月9日以“要重新确定自己未来的发展方向”为由向信 ...

年2月份工资 艺华厂承认了何某某2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即何某某在2月份仍有上班。关于何某某的上班时间，如前所述，举证责任在艺华厂 而艺华厂未能举出相应的证据，故加班时间以何某某主张的共计66个小时为准，即两个月的加班工资为708元÷20.92÷8×150%×66=418。81元。 综上 ...

大化工公司认为刘某某严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付某伤待遇。一审法院对越大化工公司的举证没有采纳，简单 可另行向保险经办机构主张，并由相应的保险经办机构对该一次性伤残补助金的金额确定作出认定。上诉人的该项上诉主张无理，本院不予支持。 关于上诉人越大化工公司 ...

，原、被告之间存在劳动关系，予以确认，据此，被告现应享受相应的工伤待遇。二、关于被告的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的 焦点是：1、二上诉人之间是否存在劳动关系2、杨某的工伤及伤残的认定问题3、对杨某的工伤待遇适用的标准问题4、原审确定的费用问题经征求双方意见，均无 ...

，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定 的相关证据不足以证明讼争三个单位为同一法律主体及其符合签订无固定期限劳动合同的条件。从被上诉人佛山金舵公司成立后双方建立劳动关系时起至劳动合同期限届满时止，上诉 ...

，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果吴某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴某签订劳动合同而不应是两年期的劳动 未能明确何时支付，吴某向原审法院确认收款的日期亦在原审判决作出之后，故原审判决确定雅来公司的支付义务并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理 ...

张某某因与被上诉人佛山市南海区小塘华晖五金电器有限公司(以下简称华晖公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第167－X 工资应如何计发上述的两个争议焦点已经佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出裁决，张某某现虽向原审法院起诉，但其对该会作出的仲裁裁决并未体现有不服 ...