劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2011年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽仍按原合同的约定在执行，但并非是以原 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工某的起算时间为用工某日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 4、《中华人民共和国劳动争议调解 ...

某的第一、二、三项诉请，双方主要争议的问题是谢某与广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二 倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...

某的第一、二、三项诉请，双方主要争议的问题是谢某与广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二 倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...

单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的 解除与祝XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行 ...

承包此项工作，因此，该时间段不属于劳动法调整的范围，也就不存在补办或转移社会保险的问题。故应依法驳回潘某某的该项诉讼请求。二、潘某某在2007年12 人员对以前所有签订临时用工合同的人员进行了通知，并有被通知人潘某某签名同意，因此，洛阳市老城区建设局没有非法解除与潘某某之间的劳动合同。 经质证，潘某某 ...

城镇户口，被告应按城镇职工待遇为其办理社会保险； 2、劳动用工合同，用以证明原、被告之间确立了合法有效的劳动关系； 3、员工行为守则，用以证明被告违反了《中国 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项及第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： ...

2008年6月6日注销后，其用工主体资格也随之消灭，原、被告双方之间的劳动关系自行终止，故不存在被告解除双方劳动合同的问题。根据以上规定，被告要求原告支付 按照省上有关规定执行。 第三十条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》规定享受待遇。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人 ...

提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”的规定，本案中的《建筑劳动用工合同》约定“工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付 。4、一审法院既已判定《建筑劳动用工聘用合同》关于劳动报酬的条款属无效条款，那么《建筑工程劳务合同》中有关付款方式的条款才是南通三建所提供的用于 ...

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