固定期限劳动合同，并同工同酬。其事实与理由是:1、上诉人与被上诉人之间是全日制用工关系，被上诉人并没有倒闭和破产，也不存在政策裁员，一审法院判决解除双方之间 用工的条件，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》有关非全日制用工的特别规定。 2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 ...

个钟头。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条及有关法律法规的规定，该院判决如下：一、上林县公安局支付给黄某工资差额人民币2360元 ...

单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周某作时间累计不超过二十四小时的用工形式。达达美术工作室提交的考勤卡、学员考勤表、课时统计表证据，上诉人陈 等有关法律、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]X号） ...

也为本案争议的焦点。该院认为：双方签订的书面《劳动合同书》约定双方系非全日制用工形式,根据双方提供的证据,没有证据表明一方存在欺诈或者胁迫签订劳动合同的情形,且 起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁 ...

用工关系，属事实认定错误。根据《劳动合同法》第69条的有关规定，原、被告之间在为非全日制用工关系的情况下，可不签订书面劳动合同，因此原告不应向被告 （2010）X号工伤认定决定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表；劳动合同书（非全日制从业人员）；新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书；世能公司 ...

的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告要求被告为其缴纳 未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。我国《劳动合同法 ...

醴陵市湘亚医院门诊部的答辩意见是一审认定上诉人属于非全日制用工，不存在有经济补偿是正确的。被上诉人已经按照有关规定全部支付给了上诉人工资，对此，上诉人 。 二审认为：本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是1、上诉人是否是全日制用工，被上诉人是否应当给予上诉人经济补偿。2、被上诉人是否扣押了上诉人的证件， ...

倍的工资。被申诉人已向申诉人支付18个月的工资x元；二、应按有关规定为申诉人办理各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持 于2009年7月18日解除劳动合同关系，但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是 ...

倍的工资。被申诉人已向申诉人支付18个月的工资x元；二、应按有关规定为申诉人办理各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持 于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是 ...

倍的工资。被申诉人已向申诉人支付18个月的工资x元；二、应按有关规定为申诉人办理各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持 于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是 ...