企业集团有限公司接管，2001年9月1日，原告与平洲房地产物业管理有限公司再次签订劳动合同，合同的期限至2003年8月31日，同时约定被告根据生产需要安排原告 》还没有成立，谈不上生效的主张缺乏依据。且上诉人担任被上诉人的小区主任职务并领取了工资，能说该合同不成立二、上诉人在工作期间有严重违反劳动纪律 ...

。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人吴某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决 的。因为保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，吴某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据 ...

小时者视为旷工；职工在非节假日，因特殊情况下不能出勤的应履行请假手续，没有履行请假手续的视为旷工，假期结束后不出勤的视为旷工；请假应以书面形式， 到其生病的特殊性，口头告知可以认为其履行了相应的请假手续。潢川县宏美饲料有限公司并无证据证明吴某某有其它违反劳动纪律的事实，且单方面解除与吴某某的劳动关系 ...

终止条件出现时止。原告从事守卫工作。合同同时约定：乙方(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形，甲方(即本案被告)可以解除与乙方的 某某同志，因你在2007年9月13日下午13时30分至l6时，在没有向部门负责人请假的情况下，擅自脱离岗位，经公司研究，暂停你工作，要求你 ...

,均由被告持有,未交给原告。2008年8月，被告向社会保险机构申请，为原告办理暂停该项参保手续。 原审认为：原告黄某乙应聘到被告处工作,双方签订有 劳动待遇；二、原审判令上诉人为被上诉人补缴社会保险正确；三、被上诉人没有违反劳动纪律，不存在矿工休假。原审判决认定事实清楚，判决基本正确，要求驳回上诉， ...

应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在张某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未 在仲裁时及一审开庭时张某都承认其将档案及社会保险关系拿走了，新时代公司没有义务再为张某办理档案及社会保险关系转移手续。张某的档案虽然已经取走，但 ...

遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在董某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方 仲裁时及一审开庭时董某某都承认其将档案及社会保险关系拿走了，新时代公司没有义务再为董某某办理档案及社会保险关系转移手续。董某某认为，董某某的档案及 ...

为其创造了极大的经济价值和利润，并且是依法提出解除劳动合同。第二，原告没有违反劳动合同，也没有违反劳动合同书中关于服务期的约定，不应赔偿培训费。原告和被告 。以上共计为（略）.46元。原告对以上培训费予以认可。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳 ...

提起诉讼，请求：1、确认昊华宇航公司2010年2月20日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效。2、本案诉讼费用由任某承担。山阳区人民法院于2011年10月 。昊华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的， ...

均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...