与《员工培训协议》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告提出解除劳动合同的，除本合同第十九条情形外，原告应当按规定向被告支付不超过 工程等专业的培训；农某为广信电力公司服务的期限为201O年10月20日至2012年10月21日，与劳动合同期限相一致；当农某接受培训后，农某在 ...

合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金的费用 上述购房借款。 邹某某于1998年1月1日与某公司签订了期限自1998年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定邹某某在动力安全部从事动力维修工作 ...

，2008年1月1日至被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动 奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种 ...

，于2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品支援、 ，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起算，原告的最低服务期为两年。2007年3月9日，原告向被告申请借款200,000日币， ...

解除方式问题。原审法院认为，劳动合同生效时间与劳动合同关系起止时间不应等同，本案劳动合同关系存续时间是指双方约定的船员“合同期限”或者船员受聘服务期间。 》第二十二条第一款立法目的旨在规定用人单位为劳动者提某专项培训费用后的服务期与违约金问题，并未规定用人单位应当为劳动者提某专项培训费用。三、渔业公司 ...

服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行 违约金具有补偿性，补偿费具有赔偿性，两者性质完全不同，只能选择其一而不能并举。一审法院判令被上诉人同时赔偿违约金与培养费，互相矛盾，适用法律错误。张某的 ...

，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日，被告因有关对其工作岗位安排有不同意见而要求解除劳动合同， 的附加条件是“被告在服务期内(1999年9月至2009年9月)自动离厂”。被告后来提出离厂，单位不同意，最后法院鉴于被告提出离厂而解除劳动合同，这应被看成 ...

某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5月19日，月工资人民币1,200元 。 劳动法律规定，除劳动者违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，双方劳动合同虽然约定了一方提前解约的 ...

第二日起算，原告的最低服务期为两年。此后，原告赴日进行了为期一个月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告 特点、生产、经营需要，对劳动者进行不同形式的培训，包括实践培训及理论培训。原告称其第一次赴日是培训，第二次属于出差，该陈述与《海外研修等委派协议》以 ...

则该费用属科龙公司实付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未满年份(或月份)的培训经费由殷某某自行承担。2001年7月 不予支持。关干科龙公司请求殷某某支付出国培训费x元，因该请求与殷某某请求的离职补偿费系不同性质之请求事项，而科龙公司在仲裁阶段并未提出裁决，该事项科 ...