。此后，被告非法要求原告退还住房货币补贴59,500元，并要求原告再支付服务期违约金59,500元。原告认为，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：事业单位实行 月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...

日，被告因违纪被解除劳动合同。但被告未按“赴日研修合同”的约定支付原告违约金3万元。为此，原告申请劳动仲裁。但仲裁机构作出的仲裁裁决，认定事实不清 又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付未履行服务期违约金3万元。2010年1月12日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字 ...

，并要求被告支付原告从违法解除日起至恢复履行劳动合同期间所有工资。被告亦提出请求，要求原告返还被告上海市外来从业人员综合保险费828元；原告支付违反服务期违约金20,000元。该会于2009年12月23日作出闵劳仲(2009)办字第X号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2008年6月至同年12月期间的 ...

相应配套优惠待遇；原告购买某某配套商品房并享受被告提供的优惠待遇后，从签订该服务期协议书之日起计算，为被告服务十年；因原告提出解除聘用合同、辞职 原告退还住房补贴2,240元，偿还垫付的购房款30,000元，并支付违反服务期协议的违约金78,333元。仲裁审理中，原告提出反请求，要求被告支付2008年 ...

争议，被告向南宁市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、原告支付被告培训违约金13553元；2、退回被告预支的项目提成款7000元；3、赔偿被告经济 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金x元为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。该仲裁委员会在第一次 的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；根据原、被告所签订的劳动合同书约定， ...

责任。3、上诉人在被上诉人处工作期间的工资每月不足1000元，双方之间约定的违约金远远高于上诉人的收入水平，明显违反公平、合理原则。 被上诉人徐州矿务集团总医院答辩称，1、被上诉人与上诉人之间签订的定向培训协议对服务期与违约金的约定符合《江苏省劳动合同条例》所规定的范围，上诉人提出该约定不符合 ...

姚某对裁决中关于购房借款、违约金、出国考察培训费等内容不服，诉讼至原审法院。 原审另认定：根据购房借款协议约定的五年服务期，借款15万等分折抵为 在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：……没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定 ...

劳动合同，完全符合法律法规的规定。 故请求法院依法判决原告不应承担培训费及违约金。 被告辩称：陈某现为南航河南分公司飞行员。1999年7月19日， 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 ...

工手续，不得已只能于2001年2月23日向被告交纳了违约金45,000元。其认为，被告与其约定服务期的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市 000元。 被告上海XX所辩称，原告在申请仲裁时并未请求确认与其签订的《服务期协议书》为无效合同，因此原告该项请求未经劳动争议仲裁前置程序。原告要求其 ...