工程有限公司于洪锅炉安装公司继续留用。2003年5月，李某某与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、市 退休后，已实际享受相关的福利待遇，故其该项请求亦不予支持。 原审法院判决：一、被告于本判决生效之日起十日内给付原告解除劳动合同的经济补偿费x元 ...
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工程有限公司于洪锅炉安装公司继续留用。2003年5月，李某某与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、市 退休后，已实际享受相关的福利待遇，故其该项请求亦不予支持。 原审法院判决：一、被告于本判决生效之日起十日内给付原告解除劳动合同的经济补偿费（略 ...
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在原告工某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告 双方协商一致，采取固定期限，可见双方签订合同的本意仍是签订固定期限劳动合同，合同未写明起止期限，用工某日应为合同开始之时，合同的终止时间虽无法确定，但2011年 ...
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交易明细，证明外服公司向张某甲发放工资事实；6、劳动合同和劳动合同补充协议，证明张某甲与用工单位签订的用工协议、销售提成和张某甲主张销售提成的依据；7 约定的待遇，外服公司不承担连带责任。因此，对于销售奖金等超出合同约定外的报酬，张某甲应当向实际用工单位伟通公司主张。张某甲在本案中坚持要求外服公司承担 ...
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8月就职于发电公司，任工某部主任兼技术员，没有签订劳动合同。2009年1月1日，原告与人力公司签订为期二年的劳动合同，并被派遣到发电公司工某，工某由 待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。” 3、《中华人民共和国 ...
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划归给陕西隆地实业有限公司和后组建成立的汉中陕飞建业科工贸公司，原告一直从事清扫工作至2007年底，未与上述用工单位签订劳动合同。2008年1月1日开始，原告 了现场调查、核实。经核实，依据非全日制劳动合同约定的工作量，与韩某等量的工作任务需1.5小时某成。故认定韩某每天实际平均工作时某不超过2小时， ...
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的情形明显不符合常理。何况原告在已为第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书 之间则属劳务关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告 ...
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在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某戊要求原告支付未签订劳动合同双倍工资x元的请求 ...
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有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除用工关系，请你于2010年2月22日前到人事/行政部门办理 的员工作了区分，故原告提供给被告的就是区别与劳动合同的委托合同，作为用人单位的原告在签订劳动合同时未尽诚实信用的义务，故被告要求原告支付被告2009年3 ...
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百脑通公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订劳务合同，合同期限至2009年12月31日止。 与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。且双方在劳务合同中约定原告被实际工作单位退回时，合同即行终止，故被告根据用工单位的通知而解除原 ...
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