日作出的，年终奖针对的是2006年销售年度，也就是从2005年10月19日到2006年10月19日期间黎某某完成工作任务，结合其绩效考核，方可发放年终奖 关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资条上记载的出勤天数，可以推定黎 ...

XXXXX公司方面的资金550万元。 证据七、XXXXX公司档案，1.关于会议安排工作未完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理 》，合某约定：就乙方加工“蒙牛”牌冰淇淋系列产品某成协议，依据甲方销售情况，甲方相关部门通知乙方加工量，在生产能力允许条件下，乙方保证甲方的 ...

问题。由于原告主张公司在南昌召开营销会议决定虚拟的联营公司的销售总经理如果完成虚拟的联营公司的80%的年度销售任务的情况下给予（略）元，对此，被告不予认可，而 不存在侵害上诉人越大化工公司利益的行为，更不可以由此反推其在公安机关所做的陈述受到了胁迫。其是否受到胁迫同样需要证据证实，否则，从审理民事案件 ...

0.78万元汇入指定帐户。后丁某又以自己竞选总监需要支持、刚当总监未完成任务等借口，进一步骗取李某乙2.5万元“会员费”汇入指定帐户。 26、2008年 重庆天三科技有限公司，还注册了西南财经网，公司经营的范围是计算机软件开发、销售和投资咨询，不包括需要证监会发许可证的证券投资咨询。公司先开在南坪金台 ...

小组组长，成员大多临时抽调。且更换频繁。由于前期工作部署不周，导致无法在限定时间内完成任务。为此，郑某甲在没有认真审核的情况下，又于2001年12月31日 为标准，决定是否同意换发文号。郑某甲明知该意见违反有关行政法规，却签批同意，致使大量依法应予撤销的药品获得了批准文号，得以继续生产、销售和使用。 ...

员工的加班是自己安排的，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但如果不加班，就有可能因为任务完不成被开除。2009年4、5月份工资 ，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于 ...

模糊的字迹就能辨认到底是否张某某所写。原审判决认定甲天下公司支付张某某双倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民 给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工 ...