关系。现起诉要求被告支付：1、2008年1月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额人民币x元（3000元/月×12个月）；2、2004年3月 后的上海XX工程咨询监理有限公司协商解决。” 另查明，2009年2月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资等费用。该 ...

审理终结。 原审法院审理查明：魏某系本市户籍从业人员，杜斯曼公司系从事房地产中介、咨询服务、物业管理的用人单位。魏某由杜斯曼公司安排在上海市X路某号高腾 要求杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据，亦不符合法律之规定，原审法院 ...

，担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后 中，原告对仲裁裁决2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供 ...

2009年3月1日的退工登记备案手续。 2009年5月25日，上海XX投资咨询有限公司（以下简称风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资 注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者 ...

法院应依法裁决；四、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任，但原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付 二七区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁河南大江工程咨询有限公司向其支付：1、因未签订劳动合同产生的双倍工资x元；2、补助费8300元；3、加班费 ...

被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某的事实；证据13、电脑咨询单，证明原告是南某共赢孕婴用品有限公司实际出资人的事实。当庭提交某据 向原告翁某支付2010年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元； 二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁某2011 ...

合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予 公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、黄某 ...

支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额。原告主张工资差额、加班工资200%赔偿金没有法律依据。 被告上海XX有限公司提供如下证据材料： 1 差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3 ...

安全设施已整改到位。该诉求合理合法，一审驳回无法律依据和事实根据。 二审期间，恒辉公司提交青海百鑫工程监理咨询有限公司《证明》、施工图设计文件审查批准书及施工图审查 达到二层平口时才退还保证金，江建公司未按约履行。另《补充协议》中没有约定违约责任，是对原合同双倍支付利息约定的变更。因此，一审判决认定 ...

小学文化程度的弱势群体，在被原告无端解除了劳动关系后才到秀山县法律援助中心去咨询方才知道被告的权益被原告侵害，不能说被告提前知道。综上，被告 ：一、解除劳动关系经济补偿金和赔偿金39000元；二、裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资24000元。秀山县劳动争议仲裁委员会认为，被告在原告所属的秀山边城 ...